İşçi, kendi iradesiyle istifa dilekçesini dilediği ifadelerle yazma hakkına sahiptir; işverenin “bu dilekçeyi kabul etmiyorum, yerine düz bir istifa yaz” deme yetkisi hukuken bulunmaz, çünkü istifa işçinin tek taraflı fesih beyanıdır ve karşı tarafın kabulüne bağlı değildir (Yargıtay yerleşik içtihatları). İşveren ancak “istifayı işleme koymuyoruz” diyebilir ama bu, fesih beyanını geçersiz kılmaz; işçi dilekçeyi sunduğu anda ihbar süresi işlemeye başlar. Öte yandan, işçinin istifa dilekçesinde baskı altında yazılmış olduğunu gösteren ifadeler, haksız muamele, onur kırıcı davranışlar gibi sebepler bulunuyorsa bu durum, aslında haklı nedenle fesih niteliğine bürünebilir ve işçi kıdem tazminatına dahi hak kazanabilir. İşverenin avukata vereceğiz şeklindeki yaklaşımının hukuki bir dayanağı yoktur istifa dilekçesini beğenmemesi, işçinin fesih hakkını ortadan kaldırmaz. Bu süreçte yakınınızın elinde müşteri beyanlarının asılsızlığına ve işverenin haksız tutumuna ilişkin yazışmalar varsa, olası haklı nedenle fesih iddiasını güçlendirir.