ihbarda bulunmadan işten çıktı durumu olacağı için işveren kendi lehine ihbar tazminatı talebinde bulunabilir, her durum ve koşulda olmaz ama şartlar oluşursa işveren uğradığı bir maddi zarar olursa onu belgeleyerek talep edebilir. işveren tarafından talep edilebilecek olan kalemler bunlar.