0
Kayıt Ol

Fabrikalarda iş veya güvenlik ile alakalı öneri verecekler

13

●

228

  • 04-11-2025, 11:57:26
    #10
    Okanbusrakoc
    Okanbusrakoc
    Çok teşekkür ederim güzel insanlar
  • 04-11-2025, 13:35:40
    #12
    constantine38
    constantine38
    Misafir adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    insan kaynakları bölümünü komple tasfiye etmek. sene 2025 böyle bi bölüm neden var anlamıyorum. pys - pdks ile tüm sistemler artık otomasyona döküldü kaçta girdin çıktın kaç dk mola kullandın gelmedin ? online raporunu yükleme imkanın var, bunları muhasebeyle puantajla ilişkilendiriliyor hatta. giriş çıkış izin bordrolama özlük işleri tarihin tozlu raflarına kalktı, tek yaptıkları kariyer sitelerine ilan açıp ön görüşme yaparak ego tatmin etmek daha doğrusu edememek...bunlar cidden ne işe yarıyor ? nitelikli iş gücüne verdikleri zarar bi araştırılsa fabrikaların çoğu kapatır bu birimi diye düşünüyorum.
    Bir de bu ik ler genellikle yapılan işle uzaktan yakından alakası olmayanlardan oluşuyor.
    Görüşmeye gelen işçinin o işi yapıp yapamayacağını bilemez ki.
    Tamamen cv üzerinden değerlendiriyor.
    Bence hem fabrikalar da hem de plazalarda ik lar tercih edilmemeli.
    Senelerini o sektöre vermiş patronlar adamın gözünden o işi yapıp yapamayacağını biliyor.
  • 04-11-2025, 13:43:07
    #13
    Misafir
    Misafir
    constantine38 adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Bir de bu ik ler genellikle yapılan işle uzaktan yakından alakası olmayanlardan oluşuyor.
    Görüşmeye gelen işçinin o işi yapıp yapamayacağını bilemez ki.
    Tamamen cv üzerinden değerlendiriyor.
    Bence hem fabrikalar da hem de plazalarda ik lar tercih edilmemeli.
    Senelerini o sektöre vermiş patronlar adamın gözünden o işi yapıp yapamayacağını biliyor.
    kesinlikle katılıyorum, işe alımı departmandan sorumlu, bölüm amiri - idarecisi - ustası yetkinlikleri belirlemeli görüşmeleri o yapmalı, bizzat başıma geldi front end developer arıyorduk artık nereden nasıl bi kopya çektilerse art director kriterleri girmişler kafayı yersin. bi işi kimin ne kadar yapabileceğini cidden işveren, yada bölüm yöneticisi gözünden anlıyor 5 dk muhabbetten sonra. hayır tam lazım olan adamıda gereksiz boş beleş testlerle sorularla kaçırıyorlar. alanında çok iyi birini transfer etmeye kalktık bunlar kalkıp test çözdürmeye kalkmış adam gülerek kalkıp gitmiş.
    • constantine38
    constantine38 bunu beğendi.
    1 kişi bunu beğendi.
  • 04-11-2025, 14:48:53
    #14
    dev
    dev
    Kurumsal Üye
    constantine38 adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Görüşmeye gelen işçinin o işi yapıp yapamayacağını bilemez ki.
    Tamamen cv üzerinden değerlendiriyor.
    Bu dedikleriniz aslinda IK'nin isi degil, o yuzden beceremiyorlar.