Bir de bu ik ler genellikle yapılan işle uzaktan yakından alakası olmayanlardan oluşuyor.
Görüşmeye gelen işçinin o işi yapıp yapamayacağını bilemez ki.
Tamamen cv üzerinden değerlendiriyor.
Bence hem fabrikalar da hem de plazalarda ik lar tercih edilmemeli.
Senelerini o sektöre vermiş patronlar adamın gözünden o işi yapıp yapamayacağını biliyor.
kesinlikle katılıyorum, işe alımı departmandan sorumlu, bölüm amiri - idarecisi - ustası yetkinlikleri belirlemeli görüşmeleri o yapmalı, bizzat başıma geldi front end developer arıyorduk artık nereden nasıl bi kopya çektilerse art director kriterleri girmişler kafayı yersin. bi işi kimin ne kadar yapabileceğini cidden işveren, yada bölüm yöneticisi gözünden anlıyor 5 dk muhabbetten sonra. hayır tam lazım olan adamıda gereksiz boş beleş testlerle sorularla kaçırıyorlar. alanında çok iyi birini transfer etmeye kalktık bunlar kalkıp test çözdürmeye kalkmış adam gülerek kalkıp gitmiş.