insan kaynakları bölümünü komple tasfiye etmek. sene 2025 böyle bi bölüm neden var anlamıyorum. pys - pdks ile tüm sistemler artık otomasyona döküldü kaçta girdin çıktın kaç dk mola kullandın gelmedin ? online raporunu yükleme imkanın var, bunları muhasebeyle puantajla ilişkilendiriliyor hatta. giriş çıkış izin bordrolama özlük işleri tarihin tozlu raflarına kalktı, tek yaptıkları kariyer sitelerine ilan açıp ön görüşme yaparak ego tatmin etmek daha doğrusu edememek...bunlar cidden ne işe yarıyor ? nitelikli iş gücüne verdikleri zarar bi araştırılsa fabrikaların çoğu kapatır bu birimi diye düşünüyorum.
Bir de bu ik ler genellikle yapılan işle uzaktan yakından alakası olmayanlardan oluşuyor.
Görüşmeye gelen işçinin o işi yapıp yapamayacağını bilemez ki.
Tamamen cv üzerinden değerlendiriyor.
Bence hem fabrikalar da hem de plazalarda ik lar tercih edilmemeli.
Senelerini o sektöre vermiş patronlar adamın gözünden o işi yapıp yapamayacağını biliyor.