İşten çıkarılma ve tazminat hakkında bilgisi olan var mı?

Delete

14 Eylül 2025 itibariyle işvereniniz sizi işten haksız nedenle çıkarırsa,

- Öncelikle şuanki brüt aylık maaşınızın, 5 yıllık kıdem sonucunda; "5 x şuanki brüt maaş" olacak şekilde kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

- Şayet işvereniniz sizle olan iş sözleşmesini, haksız nedenlerle feshederse; iş sözleşmeniz 3 yılın üzerinde olduğundan, 8 haftalık brüt ücretiniz üzerinden ihbar tazminatına hak kazanırsınız.

- Ayrıca, işvereninizin iş sözleşmesini haksız nedenle feshetmesi halinde; 6 ay'lık ücretinize kadar (hakim takdirine kalmış) haksız fesih tazminatını alabilirsiniz ancak yanlış hatırlamıyorsam talebinize bağlı idi. Yine bu tazminat da çıplak brüt ücretiniz üzerinden değerlendirilir.

Yani demem gerekirse, 5 aylık+ 8 haftalık + hakimin takdirinde 6 ay'a kadar brüt ücretiniz tutarında tazminata hak kazanırsınız. İşvereninizin sizi haklı neden olmaksızın işten çıkarması ise evet mümkün.

Sevgiler..

Affınıza sığınaraktan, fabrikanın küçülmeye gittiğini belirttiğinizi görmemişim.

Fabrikanın küçülmeye gitmesi sonucunda işçi çıkarması, içtihatlar kapsamında haklı nedenle fesih olarak geçiyor ve bu durumda haksız fesih tazminatından yararlanamazsınız. Fakat ihbar sürelerine uymaksızın iş sözleşmenize son verilirse; ihbar tazminatına hak kazanırsınız.

Yani 5 ay + (ihbar süresine uyulmazsa) 8 haftalık brüt ücret alacak durumunuz oluşur.

Sevgiler..