• 20-03-2025, 23:59:20
    #1
    ⭐MALİ MÜŞAVİR⭐
    İşten ayrılmayı mı düşünüyorsunuz? 🚀 O zaman ihbar süresi hakkında bilgi sahibi olmanız şart! İş Kanunu’na göre çalışanların, işten ayrılmadan önce belirli bir süre önceden işverene bildirim yapması gerekiyor. İşte detaylar:

    ✅ 6 aydan az çalıştıysanız → 2 hafta (14 gün) önceden haber vermelisiniz.
    ✅ 6 ay - 1,5 yıl çalıştıysanız → 4 hafta (28 gün) önceden bildirmelisiniz.
    ✅ 1,5 yıl - 3 yıl arası çalıştıysanız → 6 hafta (42 gün) önceden haber vermelisiniz.
    ✅ 3 yıldan fazla çalıştıysanız → 8 hafta (56 gün) önceden işverene bildirim yapmalısınız.

    ⚠ İhbar süresine uymadan işten ayrılırsanız ne olur?
    İşveren, sizden ihbar tazminatı talep edebilir ve ücretiniz üzerinden yukarıdaki sürelere denk gelen ödemeleri yapmanız gerekebilir!

    Bu yüzden işten ayrılmadan önce haklarınızı ve sorumluluklarınızı bilmeniz önemlidir! 💡
  • 21-03-2025, 00:11:24
    #2
    3 yıldan fazla çalışan vs 8 hafta önceden nasıl söyleyecez çıkış vereceğimizi hocam.

    Atıyorum örnek belki görüştüğümüz mülakatına gittiğimiz bir iş yeri bize ptesi iş başı yap dedi. 8 haftanın tazminatını mı vereceğiz adamlara gidip herhalde işten işe değişiyor tüm patronlar aynı değil halden anlarlar.
  • 21-03-2025, 01:15:29
    #3
    isa_Aktar adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    3 yıldan fazla çalışan vs 8 hafta önceden nasıl söyleyecez çıkış vereceğimizi hocam.

    Atıyorum örnek belki görüştüğümüz mülakatına gittiğimiz bir iş yeri bize ptesi iş başı yap dedi. 8 haftanın tazminatını mı vereceğiz adamlara gidip herhalde işten işe değişiyor tüm patronlar aynı değil halden anlarlar.
    İşten işe değişmez bu kanunen bu şekilde işler. 8 hafta sonra işten çıkıyorum diyorsunuz ve süreci başlatıyorsunuz. İş arama hakkınız var günlük 2 saat. Bu iş arama hakkı da zaten birkaç gün düşüyor ihbardan. Kalan yıllık izinleriniz de ihbar süresinden düşülebilir. Görüştüğünüz yer ihbar sürenizi sorar zaten. Kimse zaten çalışan birine pazartesi gel başla demez eğer diyorsa doğru seçim olmayabilir
  • 21-03-2025, 02:08:24
    #4
    Valla hocam haklılık payın çok fazla fakat piyasa öyle kötü bir hal almış ki kanun falan dinlemiyor kimse gördüğüm tecrübe ettiğim kadarıyla.
  • 26-03-2025, 22:39:32
    #5
    Üyeliği durduruldu
    İşverenlerin çoğu kanun manun dinlemiyor. Çalışma bakanlığı sgk engelli koşu platformu gibi. Hak arıyorsanahkkını almak için kendi başına milyon hareket ve yetenek sergilemen gerekiyor.

    Türkiyeyi terketmek için 100.000 makul sebepten biri.


    ***
    Ufak tefek merdivenaltı işletmeleri anlarım da, devletin prestij projesi dediği binaların yapımı bile kara düzenle gidiyor. Kimin eli kimin cebinde belli değil.