• 19-08-2022, 18:11:28
    #19
    İşte şirketlerin eleman alırken askerliğini yapmış olma şartı koymalarının nedeni budur.
    Askerliğini yapmamış adam askere gideceğim diye tüm haklarını alıp gidebilir, ya da askerden kaçarsa devlet işten çıkarın diyebilir.
    Askerliğini yapmamış elemana işi öğretmek ve bu eleman üzerine plan kurmak firmayı yarı yolda bırakabiliyor.
  • 19-08-2022, 23:49:31
    #20
    Feri adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Yazdım sildim, yazdım sildim, şu an dayanamadım içimde kalacağına söyleyeyim rahatlayayım.
    Şu kadar uzun uzun, açıklaya açıklaya yazdım, emsal karar buldum, kanun maddelerinden bahsettim, neler neler ama sadece 'beğen' butonuna basıp geçtiniz üstat.
    Yani 'kim dedi sana bu kadar uzun yaz, araştır diye kardeşim' diyebilirler insanlar orası ayrı konu ama her ne kadar zorunda olmasanız da insan bi alıntılar "teşekkürler" yazar geçer.
    Rahatsız oldum, gücüme gitti, içimde kalmasın dedim.
    Hocam kusura bakmayın gerçekten yazdığınızı okudum direk beğen tuşuna bastım ve belirttiğiniz emsal kodunu kopyalayıp googlete yapıştırdım sonrasında uzun uzun sayfalara baktım ve geri dönüş yapmayı unuttum tekrardan özür dilerim ve teşekkür ederim.
    benim hatam haklısınız

    tunatun adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    İşten cıkarılma kodu atıyorum (01) Askerlik olarak verilirse kıdem ve askerlik sonrası işsizlik maaşı alınabiliyor sanırım yani çıkarılma kodu önemli

    işte sorun da burada başlıyor ben muayene olmadığım için çıkışım askerlik nedeni ile olmayacak


    fikirdanis adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Sgk ya çıkışı zaten askerlik yazacak işveren
    Kıdem tazminatı alırsın.
    Sıkıntı yapma hayırlı teskereler
    Veya anlaş askerlik sonrası tekrar isine devam et tazminat içeride kalsın
    Basit şeyler bunlar
    Çıkış askelik sebebi ile yapılmayacak çünkü muayene olmadım. Tazminatı içeride bırakamayacağım ödemem gereken borçlar var çünkü





    digiklan adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    İşte şirketlerin eleman alırken askerliğini yapmış olma şartı koymalarının nedeni budur.
    Askerliğini yapmamış adam askere gideceğim diye tüm haklarını alıp gidebilir, ya da askerden kaçarsa devlet işten çıkarın diyebilir.
    Askerliğini yapmamış elemana işi öğretmek ve bu eleman üzerine plan kurmak firmayı yarı yolda bırakabiliyor.
    8 yıldır aynı iş yerinde çalışıyorum söylediğiniz bazı firmalar için geçerli olsa da benim çalıştığım şirket elemanını yetiştirme ve geliştirme konusunda gerçekten 0 diyebilirim.
  • 20-08-2022, 02:45:45
    #21
    Ne saçma şey
    Zaten askere alırken muayene ediyorlar ve sen fiziki olarak askerlik yapacaksın.
    İlk defa duydum bunu
    Sen fiziki olarak askere gideceksin evrakın var onlar seni askerlik sebebiyle çıkartacak ve tazminat verecek.

    Bırak vermesinler çıkışını farklı yapsınlar noterden ihtar çekersin kıdem tazminatımı istiyorum diye sıkıysa vermesinler inşallah vermezler direk işçi mahkemesine gidip daha fazla tazminat alırsın geçmişte vukuatı varsa şirketin o zaman ceza da alırlar.

    Her türlü tazminat alacaksın ama yok o yok bu diye başka kişilere inanmak istiyorsan sen bilirsin alamazsın diyenlere inan ne diyeyim yardımcı oluyoruz yol gösteriyoruz hala yok o yok bu diyorsunuz ya pes
  • 31-08-2022, 14:44:29
    #22
    Değerli yorumlarınız için teşekkürler 31 eylül itibari ile çıkışım verilecek ve tazminatımın ödeneceğini söylediler.