İş Kanunu'nun 25. maddesinden genel fesih işlemi yapılıyor ancak genel görüş bunun doğru olmadığı kanaatinde. 25. madde "ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı fiil" olması halinde çıkarılmasını hükmeder. Bakaya kalmanın ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı olmadığı aşikar.
Dolayısıyla fesih işlemini İş Kanunu'nun 17. maddesine göre yapılmalı, ihbar süresi kullandırılmalı ve kıdem tazminatı da ayrıca ödenmelidir.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2016/5237 E. , 2016/8619 K. sayılı kararını emsal olarak kullanabilirsiniz.
-
Daha önce bir konuda daha hukuk, tıp vb. konu olunca bilen bilmeyen, araştıran araştırmayan herkes yorum yapıyor diye yazmıştım. Yine aynısı oldu şaşırmıyorum. Hemen 'ALAMAZSIN' demişler, neye göre, kime göre alamaz?
Naçizane tavsiyem bu tarz durumlarda buraya konu açmak yerine işinin ehli bir avukata danışın. Emsal dava dosyası veya yukarıda örneğini verdiğim gibi emsal Yargıtay kararı bularak size en doğru bilgiyi verecektir.
Hakkınızda hayırlısı olsun.
. işten çıkartamıyolar tabiki ama askeriyeden zarf geliyor ve bakaya kalmış birini bilerek çalıştırmak suçtur. eğer 15 gün içinde işten çıkışın verilip askerlik şubesine gitmezsen ve hala çalışmaya devam edersen şirkete ve şirket sahibine baya yüklü cezalar veriliyor diye biliyorum. Ben kendi çıkışımı verip öyle tazminat almıştım hocam.
