Yazdım sildim, yazdım sildim, şu an dayanamadım içimde kalacağına söyleyeyim rahatlayayım.
Şu kadar uzun uzun, açıklaya açıklaya yazdım, emsal karar buldum, kanun maddelerinden bahsettim, neler neler ama sadece 'beğen' butonuna basıp geçtiniz üstat.
Yani 'kim dedi sana bu kadar uzun yaz, araştır diye kardeşim' diyebilirler insanlar orası ayrı konu ama her ne kadar zorunda olmasanız da insan bi alıntılar "teşekkürler" yazar geçer.
Rahatsız oldum, gücüme gitti, içimde kalmasın dedim.
Hocam kusura bakmayın gerçekten yazdığınızı okudum direk beğen tuşuna bastım ve belirttiğiniz emsal kodunu kopyalayıp googlete yapıştırdım sonrasında uzun uzun sayfalara baktım ve geri dönüş yapmayı unuttum tekrardan özür dilerim ve teşekkür ederim.
benim hatam haklısınız
İşten cıkarılma kodu atıyorum (01) Askerlik olarak verilirse kıdem ve askerlik sonrası işsizlik maaşı alınabiliyor sanırım yani çıkarılma kodu önemli
işte sorun da burada başlıyor ben muayene olmadığım için çıkışım askerlik nedeni ile olmayacak
Sgk ya çıkışı zaten askerlik yazacak işveren
Kıdem tazminatı alırsın.
Sıkıntı yapma hayırlı teskereler
Veya anlaş askerlik sonrası tekrar isine devam et tazminat içeride kalsın
Basit şeyler bunlar
Çıkış askelik sebebi ile yapılmayacak çünkü muayene olmadım. Tazminatı içeride bırakamayacağım ödemem gereken borçlar var çünkü
İşte şirketlerin eleman alırken askerliğini yapmış olma şartı koymalarının nedeni budur.
Askerliğini yapmamış adam askere gideceğim diye tüm haklarını alıp gidebilir, ya da askerden kaçarsa devlet işten çıkarın diyebilir.
Askerliğini yapmamış elemana işi öğretmek ve bu eleman üzerine plan kurmak firmayı yarı yolda bırakabiliyor.
8 yıldır aynı iş yerinde çalışıyorum söylediğiniz bazı firmalar için geçerli olsa da benim çalıştığım şirket elemanını yetiştirme ve geliştirme konusunda gerçekten 0 diyebilirim.