• 22-07-2022, 11:44:58
    #28
    WebAli adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Sabah yaşadığım bu aradı nasıl oldun boğaz ağrısı ve öksürük tek kaldı yarın gelirim işe dedim kapattık uyudum öğlen kalktım telefonu elime aldım, ekip çalışmasına uygun değilsin diye mesaj atmış bende niye filan yazdım saçma sapan bahaneler uydurdu ben de dedim ki bu dediğin şeyler işten çıkarılma nedeni değil benim covid olup izin kullanmamdan dolayı çıkardın yazdım yada asgari ücrete zam geldiği için de çıkarmış olabilir ama bize asgari ücret bile vermiyordu ki

    10 günlük istirahat raporu da aldım onu da alamıyorum işveren bildirmesi gerekiyor söyledim yapmıyorum diyor

    Şimdi nasıl iş bulacam bu krizde işsizlikte 2 gündür moralim bozuk
    canınızı sıkmayın

    bazen hayatta yaşadığımı kötü olaylar oluyor bunlar üzücü olduğu kadar öğretici bir tarafıda var
    buradan dersler çırkmamız gerekir seçimlerimizi daha iyi yaparız ne iş yapıyorsunuz bilmiyorum ama daha azimli kendinizi
    geliştirin iyileşin aileniz yanınızda şuan bulunduğunuz zamanı bunlara üzülerek değilde ne yapmam diyerek geçirin

    inşallah güzel bir iş nasip gelir
    çok takılmayın çünkü iç huzur bozulur buda sizin hayatınızı kısa sürede olsa etkiler
  • 22-07-2022, 11:50:56
    #29
    Cok bi geçmiş olmadıgı ıcın hocam tazminat olarak felan size donusu olan bir şey olacak mıdır bilemem ama gerçekten haksız bir serzeniş olmus sizin 10 günlük rapora istinaden işten cıkarmış muhtemelen ısıne gelmedı adam eksıklıgı zaten boyle yapan ınsanın yanında calısılmaz geri donmek de ıstemezdım ne işiydi bu
  • 22-07-2022, 12:10:53
    #30
    nurettin adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Bizim ofiste olan için söylüyeyim. Şirketteki 1 kişi gece kapalı mekanına gidiyor ve covid oluyor. Herkese bulaştırıyor. Kimisi kan kusuyor kimisi ishal.
    E şimdi covid in arttığı bilinmekte. 1 kişi ofisteki diğer kişilerin sağlığını tehlikeye atma gibi lüksü yok.
    O arkadaşınıza kasten adam öldürmeye teşebbüsten dava açmanız gerektiği düşüncesindeyim.
  • 22-07-2022, 12:29:35
    #31
    1 yıl dolmadan iş veren tazminatsız olarak sebebsiz çıkartabilir. Gerekçe olarakta performans yetersizliği diyebilir. 1 yıl dolmuş olsaydı tazminat hakkınız ve işe geri dönüş davası açma hakkınız olurdu. Bu şartlarda yapabileceğiniz bir şey yok hocam malesef.
  • 22-07-2022, 12:31:19
    #32
    cnisik adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    İhbar tazminatınızı vermedi ise ayrıca onun içinde talepte bulunabilirsiniz
    Bir yıl dolmadan kıdem veya ihbar tazminatı verilmez.
  • 22-07-2022, 13:08:25
    #33
    Alengirik adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Cok bi geçmiş olmadıgı ıcın hocam tazminat olarak felan size donusu olan bir şey olacak mıdır bilemem ama gerçekten haksız bir serzeniş olmus sizin 10 günlük rapora istinaden işten cıkarmış muhtemelen ısıne gelmedı adam eksıklıgı zaten boyle yapan ınsanın yanında calısılmaz geri donmek de ıstemezdım ne işiydi bu
    Hava kompresörü işidi
  • 22-07-2022, 13:39:12
    #34
    Yorumlardan birinde asosyal, içe kapanık biri olduğunuzu yazmışsınız. Patronunuzun sizi işten çıkartmasını haklı göstermek yada yaptığı saçma hareketin doğru olduğunu
    söylemiyorum fakat bahsettiğinizden ekip çalışmasına yatkın olmadığınız anlaşılıyor. İş vereniniz bu durumda sizinle çalışmak istemeyebilir fakat bunu bu şekilde değil karşılıklı anlaşma içerisinde gerçekleştirmesi daha doğru
    olurmuş. İş hayatı, özellikle ekip çalışmasının olduğu yerlerde içe kapanıklık, asosyellik, depresiflik hoş karşılanan bir durum değil.

    Yaklaşık olarak 6 yıldır kurumsal hayatta çalışıyorum. Bu zamana kadar çalıştığım en küçük ekip 14 kişilikti. Son 4 yıldır bir startupda çalışıyorum ve inanın startup şirketleri görebileceğiniz
    en zor şirketlerdir. Ekip bir zincirdir ve o zincir en zayıf halkası kadar güçlüdür. İçe kapanık, depresif birisi ekibin diğer fertlerinide etkiler.

    Bu sebeple benim size tavsiyem gerekirse bir uzmandan destek alarak asosyellikten, içe kapanık ruh halinden kurtulmaya bakın. Bu hayatınızın her anında karşınıza çıkar.
    İş hayatı acımasızdır, savaşçı olmak zorundasınız. Çalıştığınız ortam neyi gerektiriyorsa öyle olmalısınız. (Yalancı, yalaka değil tabii)

    Hayatınıza başarılar,
  • 22-07-2022, 13:51:28
    #35
    WebAli adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Burası böyle değil işte abi adam sakat işte çalıştı elemanı, ben covidli şekilde 1 gün çalıştım ölüyordum eve git bile demedi ben izin aldım çıktım. Birde asgari ücret altı veriyor yaptığı tavıra ben ona deli oluyorum 2500 TL veriyordu. Mekanik işti asgari ücret zam geldikçe yarısı kadar verecem dedi bizim burda herkes böyle denetleme yapan yok ki
    Çalışma yeriniz mardin mi
  • 22-07-2022, 14:06:19
    #36
    Geçmiş olsun.
    Ben bu işe iade davalarını anlamıyorum.
    Sen adamla zaten bir kere papaz olmuşsun. İşe iade olup tekrar çalışmaya başladığında huzur içinde çalışabilecek misin ki? İlla ki işi yokuşa sürecek adam. En basiti mobing uygulayacak. Yaptığın işi beğenmeyecek, söylenip duracak, en ufak hatanda azarlayacak vs.
    O yüzden bir kere ters düşüp işten çıktığınız da o iş yerinden size hayır gelmez.