1 yıl dolmadan iş veren tazminatsız olarak sebebsiz çıkartabilir. Gerekçe olarakta performans yetersizliği diyebilir. 1 yıl dolmuş olsaydı tazminat hakkınız ve işe geri dönüş davası açma hakkınız olurdu. Bu şartlarda yapabileceğiniz bir şey yok hocam malesef.