işyeri kıyafet ücreti saçmalığı

Bundan 1 ay önce işe girmiştik rezidansta gözetim personeli olarak 2 aylık düşünüyordum günde 12 saat olduğu için 1 ay tamamlasam yeter dedim müdüre söyledim hani en az 2 ay falan diyordunuz dedi tam yapamadık dedik anlaştık tamam dedi ay sonu çıkıyoruz bugün de burda çalışan bi abi dedi kıyafet ücreti alacaklar 750 tl haberiniz olsun diye çok şaşırdım ne girerken ne çıkış konuşmamız da böyle bir şey söylenmedi zaten 12 saate göre parası az bir de kıyafet parası çıktı neresi 750 tl ediyor bilmiyorum ama almaya hakları var mı?

iş yerinde biz girdiğimizden beri 6-7 kişi girip çıktı 10-15 gün çalışıp çıkan var anlamadım onlardan da kesildiyse eğer sanmıyorum ama bunlar ne maaş aldı çalıştıkları kıyafet ücretine gitti zaten

şveren işçilerin işyerinin logosunu taşıyan tek tip kıyafet giymesini isteyebilir. Ancak eğer iş sözleşmesinde bu kıyafetlerin bedelinin işçinin ücretinden kesileceğine ilişkin bir hüküm yoksa, bedelin ücretten kesilebilmesi için işçinin onayı aranır. Eğer işyerinde daha önce iş kıyafetlerinin bedeli işçiden kesilmezken, daha sonra böyle bir kural getirildiyse, bu durum çalışma koşullarında değişiklik olarak değerlendirilebilir. İşçi bu değişikliği onaylamak zorunda değildir. Onaylamadığında doğabilecek sonuç, işçinin işine işveren tarafından son verilmesi de olabilir.
İşyerinde tek tip kıyafetin bedelinin işçiden istenmesi sorunu tek bir kişiyi ilgilendirmemektedir. İşyerinde bu sorunla karşı karşıya olan kişi sayısına ve herkesin aynı duyarlılığı gösterip göstermediğine göre atılacak adım konusunda bir değerlendirme yapılmasında yarar vardır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 11.10.2010 tarihli bir kararında şu görüş yer almaktadır: “İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde yasaya uygun açık bir düzenleme olmadığı sürece işçinin ücretinden her ne ad altında olursa olsun bir kesinti yapılamaz.” Bu karar işçinin ücretinden her ay “dernek aidatı” kesilmesiyle ilgilidir.
kaynak: https://www.aydinlik.com.tr/haber/is...ilir-mi-125862

hocam ben bir sözleşme vsde yapmadım girerken sigorta girişim için kimlik vs verdim e devlette işe giriş bildigresi kısmında gözüküyor o da başka yerde gözükmüyor o kadar bir sözleşme vs yok yani

ana paranızı alın kesintili şekilde vereceklermiş ya hani önce onu alıp garanti edin ardından dava açacağınızı iş verenin kıyafet bedeli gibi bir ücret alamayacağını alsa bile bunu sözleşmeli şekilde ibrat etmesini ibraz etmediği için sözleşme harici çıkan bedelleri personele yansıtamayacağını bir üst mesajda bir hocamızın paylaştığı “İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde yasaya uygun açık bir düzenleme olmadığı sürece işçinin ücretinden her ne ad altında olursa olsun bir kesinti yapılamaz.” bunu bildirmenizi tavsiye ederim. ama bu tarz firmalardan önce kesintili paranı alıp garantilemeni tavsiye ederim. işçinin hakkına bu tarz kıyafet vs bedeliyle giren karaktersizlerin maaşını bile vermediğine çok şahit oluyorum çünkü.

doğru diyorsunuz hocam şimdi bende duyunca sinirlendim ama şuan bir şey yapmamam en iyisi olacak çünkü zaten tekin bir tip değiller oyüzden hiç vermezler daha kötü olur

sözleşme yoksa kesinti de yapamaz. Yaptığı kesinti hukuka aykırı bir kesintidir. Maaşınızı umarım banka hesabınıza yatırıyorlardır. Çünkü maaşınızda kesinti olduğunuzda bankadan elinize dekontunuzu alıp maaşın eksik yatırıldığını ispatlayabilirsiniz. Bir de kesinti varsa hocamın dediği gibi bunu belgelemek zorundadır. Bu parayı neye istinaden kestiğine dair. Yukarıda bahsedilen maddelere göre de işçinin ücreti net ücrettir, harici bir kesinti yapamaz.

o yüzden verecekleri kesintili maaşı yatırmaları bekleyin ne evet ne hayır deyin bu kıyafet mevzusu için. yatırsınlar ondan sonra eksik yatıramazsınız böyle bir yasa yok şikayet ederim diyip paranızı talep edin vermezlerse hukuki işlem başlatın türkiyede dava açmak öyle düşünüldüğü gibi 5-10 bin tl değil. bir türkiye cumhuriyeti vatandaşı olarak kendi ifadenizi verebilirsiniz bu tarz bir şey için avukat tutup para vermenize gerek yok.

maaşı bankadan alıyorum hocam kendileri bir banka ve şube söyledi ona göre açtım