İş sözleşmesi feshinde hukuki süreç

Merhabalar, Özel okulda çalışan birisi gelecek yıl sözleşmesine imza atmasına rağmen cezai işlem uygulanmadan fesh edebilirmi?
1 Eylül 2022 tarihinde işe başlama tarihi olarak anlaşıp sözleşme imzalayan öğretmen daha iş başlama tarihi gelmeden sözleşmeden vazgeçebilir mi? Cezai işlem uygulanmadan nasıl bir yol izlemeli? Bilgisi olan arkadaşlar fikirlerini sunabilirse çok sevinirim.

bu durum sözleşmede zaten yazıyordur hocam. anlaşılan anlaştığınız okuldan daha iyi bir okul size teklif verdi. 1 yıl beklemeniz gerekir.

Sözleşme bunun için yapılır. Sözleşmede 2 taraf haklarını ve sorumluluklarını belirlerler. Eğer sözleşmeye belirli bir süre için yapılmadıysa ve cezai şart belirtilmediyse fesih nedeniyle zarar gören taraf karşı taraftan zararının tazmin edilmesini isteyebilir. Yani bu öğretmen için özel bir oryantasyon eğitimi verildiyse, maaş ödeme yapıldıysa, öğretmen için harcanan bir meblağ bir maliyet oluştuysa tutar faizi ile o öğretmenden geri istenebilir. Ama bunun dışında sözleşmeye fesih konusunda bir cezai madde konulmadıysa hukuki olarak bir ceza istenemez.

Bence iyi bir avukata sözleşmeyi inceletin

işe başlama tarihi gelmediği için maaş gibi ödeme yapılmamış herhangi bir eğitim gerçekleştirilmedi. Sözleşmede şöyle bir madde var.
Görevli personel sözleşme akdinin başladığı tarihten itibaren çeşitli sebeplerle görevine devam edemeyecekse bu durumu en az 30 gün öncesinden bildirmesi gerekmektedir ve kurumun belirlediği cezai müeyyideye razıdır. (ceza 1 yıllık maaş)

şimdi buradaki soru işaretim şu: sözleşmede 3 tane tarih mevcut Tanzim tarihi ,Başlama Tarihi ve Bitiş tarihi maddede belirtilen sözleşme akdinin başlama tarihi derken hangi tarihi kastediyor.

Bu sözleşmenin tüm maddelerini bir avukatın okuması lazım.
Ama tanzim tarihi sözleşmenin başlama tarihi değildir.
Eğer sözleşmede cezai şartlar sözleşmenin başlamasından sonrası için yazıldıysa sözleşme başlamadan önce cezai sorumluluk olmadan bu sözleşmeden dönülebilir.
Ve bu tarihe kadar bu sözleşme nedeniyle yapılan bir harcama gider uğranılan bir zarar yoksa öğretmene uygulanabilecek bir yaptırım olduğunu sanmıyorum.
Araştırman gereken hukuki kavram sözleşmeden dönme.
İfasına başlanmış bir sözleşmede ancak sözleşme fesih edilebilir ve fesih durumunda sözleşmedeki şartlar geçerlidir.
İfasına başlanmamış bir sözleşmede fesih olmaz sözleşmeden dönme olabilir. Sözleşmeden dönme durumunda da alacaklının ispat edebileceği net bir zararı yoksa borçludan talep edebileceği de pek bir şey olmaz sanırım.
Bir avukatın bakması ve tüm sözleşmeyi görmesi gereken özel hukuk alanı bu.