SGK KOD 29 ile işten çıkarılmak - Sayfa 2

27-01-2021, 12:06:43

#10

dev

Kurumsal Üye

Azurrexe adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

Bunun üzerine 22/01/2021'de bana 2 sene boyunca herhangi bir yazılım geliştirmeyle alakalı benim hayatımı ipotek altına alabilecekleri ve bütün haklarımı almadığım halde aldığıma dair bir sözleşme imzalamamı söylediler.

Komple yazilim sektorunde sizi engelleyemezler merak etmeyin

. Soyle dusunun e-ticaret altyapisi yapiyorsaniz, baska bir e-ticaret altyapisi yapan sirkete gecisinize engel olabilirler anca. Oyle komple sektorden engellerim diye bir dunya yok

27-01-2021, 12:13:00

#11

nokie

kod 29 sıkıntılı ve suistimal edilerek mağduriyete yol açıyor, geçmiş olsun.

arabuluculukta uzlaşma ile çözmeye bakın, uzlaşma olmazsa yargı yolu açık. arabuluculuk olmadan dava açamazsınız.

27-01-2021, 18:45:31

#12

Azurrexe

emrettin adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

Geçmiş olsun hocam öncelikte , son cümlenizde bahsettiğiniz durumdan ötürü size de sorabilirler neden bize zamanında gelmediniz sizinde bu durumu söylememizin bir suç olma ihtimali var , haklı iken haksız duruma düşmeyin yani kısacası

Söylediğimi yanlış anlamayın ben tamamen hakkınızı aramanız gerektiğini düşüyorum yani profesyonel bir destek alın bence

Evet o benim de aklımda fakat gerekirse onu göze almam gerekecek. O şekilde çalışmam gerekiyordu, o zamanlar durum öyle olmasını gerektirdi, kiradayım, evliyim, eşim çalışmıyor vesaire.. mecburen kabul etmem gerekti o durumu

Noroc adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

Komple yazilim sektorunde sizi engelleyemezler merak etmeyin

. Soyle dusunun e-ticaret altyapisi yapiyorsaniz, baska bir e-ticaret altyapisi yapan sirkete gecisinize engel olabilirler anca. Oyle komple sektorden engellerim diye bir dunya yok

İşte sözleşme aynen sektörden engellenmeye yönelikti, ucu açık kelimeler vardı. Firma her türlü yazılım yapmaya yönelikti çünkü.

Hatta 2 yıl boyunca nerede çalışacağım sorusuna firma sahibi "bizden önce bankada veri giriş elemanı olarak çalışıyordun, tekrar orada çalışabilirsin." diye cevap vermişti

27-01-2021, 18:47:35

#13

black_scorpion

@kmort024;

27-01-2021, 18:55:47

#14

dev

Kurumsal Üye

Azurrexe adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

Evet o benim de aklımda fakat gerekirse onu göze almam gerekecek. O şekilde çalışmam gerekiyordu, o zamanlar durum öyle olmasını gerektirdi, kiradayım, evliyim, eşim çalışmıyor vesaire.. mecburen kabul etmem gerekti o durumu

İşte sözleşme aynen sektörden engellenmeye yönelikti, ucu açık kelimeler vardı. Firma her türlü yazılım yapmaya yönelikti çünkü.

Hatta 2 yıl boyunca nerede çalışacağım sorusuna firma sahibi "bizden önce bankada veri giriş elemanı olarak çalışıyordun, tekrar orada çalışabilirsin." diye cevap vermişti

Yok hocam oyle bir dunya

. Rakip firmalarda calismayi engellemenin amaci sirket icinde edinilen gizli bilgileri rakibe aktarmamak. Butun yazilim sektorunde calismanizi engelleyemezler.
Sozlesmede yazan hersey gecerli degildir. Calisan haklarina aykiri olacak maddeler kabul edilemez.

27-01-2021, 19:03:04

#15

~~haber58~~

Üyeliği durduruldu

İş mahkemesine başvurma hakkınız var. Başvurduğunuzda direkt dava açılmayp, arabulucu ile uzlaşmak için davet ediliyorsunuz. Uzlaşıp da mali haklarınızı aldığınızda SGK ye başvurup arabulucu kararı ile düzeltilmesini talep edebilirsiniz. Kesinlikle düzeltmeleri gerekir.

28-01-2021, 10:03:24

#16

kmort024

Kimlik doğrulama veya yönetimden onay bekliyor.

Bir avukat vasıtasıyla sorununuzu çözebilirsiniz. Böyle birçok davayla karşılaşıyoruz ve çoğu işçinin lehine sonuçlanıyor. Sizin de anlatmış olduğunuz kadarı ile fesih sebeplerinizi ihtar çekmeniz sizi bir adım öne taşımaktadır. Sizin şuan en önceliğiniz tanık bulmak olsun. İş mahkemesi davaları çoğunlukla -diğer delilleri saklı tutuyorum- tanık anlatımları üzerinden ilerler. Burada bizlere anlatmış olduğunuz, fazla mesai-ücretsiz izinde çalışıyor olmak gibi durumlarınızı tanıkla ispat etmeniz gerekecek.
Anlattığınız olayda eğer ücretsiz izinde çalıştıysanız bu durumda SGK ya karşı hizmet tespit davası açıp, hizmetinizi tespit ettirip ardından da işçilik alacaklarınız için dava açarak haksız fesih durumunda kaldığınızı, kıdeme ve ihbara hak kazandığınızı ispatlamanız gerekecek. İki davayı aynı anda açıp , alacak davanızın bekletici mesele yapılmasını mahkemeden istemeniz gerekmektedir.
Burada süreci anlatmak çok uzun olur ama çevrenizde bir avukat varsa eğer başvurarak gönlünüz rahat bir şekilde sürecin ilerleyişini izleyebilirsiniz.