cnylmz_ adlı üyeden alıntı:
mesajı görüntüle
bu arada tamamen eve kapanmak da iyi bir fikir değil. akşamları sakin yerlerde yürüyüş yapmak ve vücudun hareket etmesini sağlamak da oldukça önemli.
Ne Düşünüyorsunuz?
14
●309
- 08-09-2020, 18:30:24
Kimlik doğrulama veya yönetimden onay bekliyor.ekstrem bir cevap veremeyeceğim ne yazık ki. planlı programlı çalışıyorum. ve önceden olmayan bir alışkanlık kazandım; not almak. çünkü insan unutuyor ya da dikkati dağılıyor bir süre sonra. hemen önlem almak en iyisi.
bu arada tamamen eve kapanmak da iyi bir fikir değil. akşamları sakin yerlerde yürüyüş yapmak ve vücudun hareket etmesini sağlamak da oldukça önemli. - 08-09-2020, 18:31:31forumda insanlar ilgisini çekmeyen başlıklara geçip "ne alaka şimdi bu?" gibi tepkiler veriyor. çok kez karşılaştım bununla ki anlamış da değilimFurkanEmirce adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
- 08-09-2020, 18:55:51Kendimi işveren olarak düşünüyorum;
- Evden çalışma zorunlu değil ama kısa çalışma ödeneği desteği devam ediyor. İki tarafın menfaatine bir çözüm düşünülebilir. Bunu cebe koyalım.
- Ofis ortamı çalışanlarımın sağlığı için önemli:
- Dar alanda çok kimseyi, herkes maskeli de olsa çalıştırmam. Kişi başına en az 10-12 metrekare alan olmayan yerde ofis çalışması yaptırmam.
- Toplu taşıma kullanan çalışanlara bir çözüm bulurum, erken gel erken git ya da az sayıda kişinin kullanacağı servis ayarlamak gibi.
- Evden yürüyebilecek tüm işleri evden yürütür, gerektiğinde ekip bağlılığını devam ettirmek için ofiste toplantılar alırım.
- Her şeye rağmen performan durumlarını çalışanlarım değerlendiremez, ben değerlendiririm. Ama onların sağlığı benim için daha önemli.
Şimdi; işveren değilim ama bu kuralları oluşturup uygulayan bir yöneticiyim.
Arkadaşın anlattığı noktalarda benim için en önemli şey, yüzdeyüz evden çalışmaya yatkın bir işi olduğu ve ofis ortamının bulaş riski yüksek olduğu. Bu durumlarda evden çalıştırmak lazım. Ama performans vesair konularında bir şey diyemem. Ekibimden biri korona olacağına performansı birkaç ay düşük olasun, idare edeceğiz... - 08-09-2020, 19:37:19 Yurtdışında bir çok firma personeli evde çalışıyor ilk zamanlardan beri.
Maalesef bazı patronlar patron olduğunu hatırlatmak için bu tarz isteklerde bulunabiliyor.
Evinde yattığı yerden maaş verme fikri geliyordur mesela aklına. Halbuki iş aksamıyor ise personel her zaman verimli çalışıyor ise nerede olduğu önemli değil bence.
Sabah 5 dakika işe geç geldiği için personelini işten çıkaran patron da gördüm, bir ihale dosyasını tamamen kaybeden bir personeline bağırıp çağırmadan nezaketle işin önemini anlatıp personelini teselli eden patron da gördüm. İnanın o teselli eden patron hala işleri son derece iyi ve o işten çıkaran patronun bir seveni bile yok.
Para araç iken amaç haline getiren kişi / firmalardan uzak durmak her zaman en iyisidir. - 08-09-2020, 22:02:21performans konusunda aslında azalmadığını çok rahat söyleyebilirim. nasıl derseniz iki adet çok büyük lansman yaptık bulunduğumuz sektörde ki gerçekten çok büyükAkar adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle yani ofis ortamında çok mümkün değildi bence o kadar kısa sürede. çünkü ofisteyken fiks 9-6. hadi 9-7 olsun ya da 9-8. ama lansman sürecinde gece 3'e kadar çalıştığımız oldu. lansmanı da gayet iyi yaptık ve şu an ürün oldukça iyi bir seviyede. o yüzden rahatlıkla performans konusunda yorum yapabiliyorum.
bu arada saydığınız tüm olumsuzluklar ne yazık ki var. maske takmayarak"kanka n'aber yiaaaa?" diye ağzımın içine girenleri saymıyorum bile. - 08-09-2020, 22:03:13gerçekten öyle. yani ya ego ya da "biz bu ofise kira veriyoruz, siz de geleceksiniz." falan deniyor sanırım.yilmaz70 adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
