Fazla Mesailerin Alınamaması hakkında hukuki yardım ?

Merhabalar,

24 Temmuz'da işe başlayan bir arkadaşım 2020 TL asgari ücretin bankaya yatırılması ve 750 TL'de elden almak üzere 2750 TL'ye maaşa anlaşıyor. Daha sonra ise iş yogunluğundan ve eleman eksikliginden FULL mesai yapmak zorunda kalıyor. Ayda 4 gün FULL yapıyor (Normal çalışma saati 8 saat ) yani bu kişi toplam 16 saat çalıyor yani FULL derken. Ek olarak'da tabiiki bayramlarda ekleniyor işin içine. Ayın 1'inde sadece 2020 TL bankadan 730 TL'de elden 2750 TL alıyor. Fakat mesaailerini alamıyor.

Arkadaşın yaptığı mesailer şu şekilde FULL yazan kısımlar, yanındaki diğer mesai arkadaşı izinli olduğu için gün boyu çalışıyor yani 16 saat.

• 25 Temmuz Perşembe FULL
• 1 Agustos Perşembe FULL
• 8 Agustos Perşembe FULL
• 13-14 Ağustos Kurban Bayramı
• 22 Agustos FULL
• 29 Agustos FULL
• 30 Agustos Zafer Bayramı

Ay sonunda patron mesaileri vermeyeceğini belirtiyor. Elemanda hiçbir istifa belgesini imzalamadan çıkıyor. (11.09 Bugün çıkıyor işten bu ayki 11 günlük maaşını almadan) Noter'den nasıl bir dilekçe ile fesih göndermeli ?

Dava açılıp arabulucuya yönlendiriliyor sanirim.

Dava açıldıgını yada arabulucu ile oldugunu biliyorum evet, fakat asıl konuda sordugum örnek bir dilekçe ile hangi adımlar işlenmeli.

Biraz çözüm odaklı yorumlar lütfen.

Öncelikle bir avukatla mutlaka görüşmeli ama
Kesinlikle ve kesinlikle işe gitmeye devam etmeli
Ta ki
Noter üzerinden ihtarname çekene kadar
Noter üzerinden işverene arkadaşım bana fazla mesai yaptırdın ve bunları sendne talep ediyorum şu zamana kadar öde eğer ödemezsen işe gelmiyorum ve mahkemelik oluyoruz demeli
Ondan sonra gitmemeli işe
Yoksa bunları yapmaan işe gitmemezlik yapmasın ve avukatla mutlaka görüşsün

Vallahi, sen FULL mesai çalışıyorsun, maaş ödemeye gelince mesaileri ödemiyorum, FULL çalışacaksınız diyor...
Yani diyor ki, çalışacaksın ama ben paranı vermeyeceğim... Diyor ve hala hayatta... Vallahi şeytan doldurur diyorum, arkadaşın sabrına hayranım diyorum...
Genelde bir sonuç çıkmaz, resmi gereklilikleri yerine getirmediği için ama, o arkadaşı tenhada FULL çalıştırmak lazım bence.

Bugün mesai bitimi çıkıyor işte, yarın noterden ihtar çekebilir. Hangi örneklendirme ile ihtar çeksin ?

Bordroya imza atmamışsa noterden ihtarname çeksin benzer konularda ihtarname örnekleri hukuk forumlarinda var mahkemeye gitmeden arabulucu ile inş durumu halledebilir bi avukat ile de görüşün tabi

Bence farklı bir yerden giriş yaparak üstü kapalı tehdit etsin. Sonuçta bu elden para vermenin olayı SGK'yı düşük yatırmaktır. Benim maaşım bu ama sigortam düşük yatıyor diyerek SGK'Ya şikayette bulunacağınızı söyleyin. Korkup verecektir çünkü sigortasız işçi çalıştırmak ve sigortayı düşük göstermek bildiğim kadarıyla işverene ciddi cezai işlemi olan durumlar.

Örneklendirmeden önce dediğim gibi yarın işe gitsin ve mutlaka bir avukatla görüşsün
Eğer işakdi imzalamışlarsa aralarında ki vardır maddelerini iyice incelesin
Bir arkadaşımızın dediği gibi bordrosunu imzalamasın gerçi kaç senedir çalışıyorum bordro imzalatan firma 15 sene öncesinde kaldı şimdi kimse imzalatmıyor
O günlerde çalıştığına dair fazla mesai yaptığına dair şahit lerini hazırladın ve çalıştığına dair delillerini hazırlasın
Maaşı elden aldığı kısım tamamen vergi kaçırmak devletin üstüne çökebileceği bir durum bu elden almayı nasıl ispatlayabilşr ona baksın
Ve mutlaka avukatla konuşsun işe gitmeye deam etsin zira gerekçesiz yere (mesela araba çarptı kimse yok haber verecek gidemedi yoğun balımda yatıyor gibi) gerekçesiz nedenle 3 gün işe gitmezse hiçbir alacak talep etmeden işveren çıkartır ilten buna imkan vermesin

Dilekçeyi de internetten değil avukat. İle konuşup kendi durumuna göre yazdırsın ve nasıl yollanacağınan avukatla baksın
İnternetten yarım yamalak bilgilerle yapmasın