İşten askerlik nedeniyle ayrılma ve Tazminat

Merhaba forum sakinleri benim bir durumum var;

Ben bir reklam ajansında 1.5yıldır çalışıyorum aktif olarak maaşım tabiki asgariden gösteriliyor ama ben 3-3.5k arası birşey alıyorum

Yıllık izinimi kullanmak istediğimde bayramlarda zaten uzun tatil yapıyoruz dedi patron. Ama aslında niyeti farklı ofiste bir tek ben çalıştığım için ben izne ayrılırsam işler yürümez oda böyle bir bahane öne sürdü..

Ben şimdi kasım ayı gibi askere gideceğim şuan başvuru aşamasındayım fakat sorunlarım şunlar;

Şimdi işten ayrılmadan 1ay önce haber vermek gerekiyor fakat sülüs kağıdı 15gün kala geliyormuş..

Ben sülüs kağıdı olmadan nasıl istifa edeceğim istifa ederken sülüs kağıdımı sonradanmı vereceğim diyeceğim? Sorun olurmu askerlik sebebini gösterip ama sülüs kağıdını vermemek?

İstifa metnini noterden yollamayı dusunuyorum ıhtar çekerek.. sizce önceden konuşmalımıyım bu patron çok cingöz belki hemen bir bahane uydurup tazminatsız kovar beni korkuyorum

İstifa metninde banka ibanını belirtmem gerekiyormu?

Şimdiden yardımlarınız için teşekkürler

Ben askere giderken sülüs aldıktan sonra işten cıktım Diger türlü sülüs olmadan tazminat alamazsın diye biliyorum yani çıkışin askerlik için yapılması gerekiyor bunun içinde sülüs vermelisin

Sülüs ü gösterip tazminatı alırsın

Askerlik sebebiyle iş akdini fesheden işçi, işverene sözleşmeyi fesih dilekçesini ibraz ederken Askerlik Şubesi'nden alacağı askerlik sevk belgesini de ibraz etmekle yükümlüdür. Askerlik sevk belgesi olmaksızın yapılan fesihlerde işveren kıdem ödemekle yükümlü olmayacaktır.

@mehmetcelikoglu; Dostum İşçinin kıdemi 6 ay – 1,5 yıl ise ihbar süresi 4 hafta'dır. Bu durumda bana işten istifa ediyorum dedikten sonra 1ay daha çalışmak zorundayım ama sülüs kağıdı 15gün kala geliyor

Ozaman şöylemi olmalı acaba 1ay önceden notere ihtar çekilir 15gün kalada sülüs noter yoluyla gönderilir?

Ya şimdi konuşurumda bu patrongerçekten çok cimri ve çok zeki bir sorun çıkartmasından korkuyorum kıdemimi asgariden versin sorun yok yeterki versin yıllık izin ücretinden emin değilim henüz..

Seni çakallıp yapıp işten seni atamaz neden 1 yılı geçtik çalıştığın için hem tazminat hemde işsizlik maaşı alırsın bunu oda biliyor hiç bişi yapamaz yani. Silüs kağıdını ik ya verirsen tazminatını alırsın.

Tazminat senin hakkın. Eğer allem kallem ederse de ki, "tazminat vermek istemiyorsan patron olmayacaktın. Patronsan patronluğunu bil. Adalet karşısında senin cingözlüğün de patronluğun da sökmez, söke söke alırım haddini de bil"

@huseyinbozca; Şimdi benim korktuğum nokta şu; Ofsite 3kişi çalışıyoruz bir ben bir patron birde patron kardeşi yani birşey ortaya atsa atıyorum

İşten kovuyorum çünkü bana küfür etti kardeşimde şahittir diyebilir tazminatımı yakabilir yani ülkemizdeki adalet sistemi yüzünden böyle yurtdışında olsak hiç korkmazdım bu konularda ama işte..

Beni 2-3kez 1saat mesaiye bıraktı bende hep tartıştım en sonuncu tartışmada mesai kalınca telefonda konuşurken müşterisine "ama murat bey işinizin yetişmesi gerekiyor biliyorumda ben işçilerime ekstra mesai ücreti vermek zorunda kalacağım" demişti sonra anlaştılar 1saat mesai kaldı bitti iş ben bunu yüzüne vurdum beğenmiyorsan çıkablirsin demişti..

Zaten işten cıktıktan sonra bunu adobe ye şikayet edecem cracklı kullanıyor tüm ürünlerini 2014te baskın yapmışlar 20.000tl tazminat ödemiş adobeye şimdi 1yıldır cracklı kullanıyorlar 2019cc ürünlerini 50.000tl tazminat falan öder heralde

Et şikayetini kral. Adamsın. Arkandayım. Patronlardan nefret ediyorum.

İş kanununda yazılı yada sözlü bildirim gerekli der. Tabi sorun çıkma ihtimali ve uzama meselesi olmasın diye 1 ay önceden askerlik nedeniyle istifa dilekçeni ver. sülüsü 15 gün kala gösterirsin.
Alacakların Kıdem tazminatı + yıllık izin ücretin + son çalıştığın ay (yada gün kadar)
normalde ihbar süren içinde günde 2 saat olmak üzere 1 hafta da iş arama iznin var ama askerlik nedeniyle çıktığın için bundan emin değilim. (ihbar süreni 3 haftada tamamlayabilirsin yani)