İş avukatı (yardım)

Selam r10
Buradaki aile içerisnde avukat arkadaşlar olduğunu biliyorum yardım edebilecek birisi varmı (bir avukata gitmedim)

3 senedir çalışıyorum büyük bir şirket
Evlilik nedeni ile işten ayrılacağım 1 sene dolmadı henüz tazminat hakkımın olduğunu biliyorum dilekçe yazmam gerekli yardımcı olacak birileri varmıdır teşekkürler😊

Kural olarak işten kendi isteğiyle ayrılan (istifa) işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak, yasal düzenleme gereği; kadın işçiler, evlilik nedeni ile işten ayrılmaları durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatına hak kazanabilmektedirler. Bu haktan yararlanılabilmesi için; iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi, evliliği gösteren belgenin işverene sunulması, feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi gerekmektedir.

Dilekçe konusunda yardımcı olabilirim. PM gönderin.

Bunun için bir avukata gitmenize gerek yok ki. İnsan kaynakları birimine gidip "evlilik sebebiyle yasal haklarımı alarak işten ayrılmak istiyorum" şeklinde dilekçe vereceksiniz. Onlar size zaten yardımcı olurlar.

Kanununa göre istifa eden işçinin tazminat hakkı bulunmamaktadır. Haklı bir sebebe dayanmadan istifa eden işçi tazminat hakkını kaybeder. Hatta ihbar süresine bağlı kalmadan istifa etmesi durumunda işverene tazminat ödemek zorunda bile kalabilir. İşçi haklı nedenlerle istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı ve fazla mesai, yıllık izin, hafta sonu tatili alacakları gibi diğer haklarını mahkemeye başvurmak suretiyle alabilir.
HAKLI SEBEPLE İSTİFA ETMİŞ İŞÇİNİN ALACAKLARI
Şimdi istifa eden işçi iş sözleşmesini haklı sebeple feshetmişse, alacağı tazminatlar şöyledir:
– Kıdem tazminatı
– Fazla çalışmalar
– Ulusal bayram, hafta tatili ve resmi tatillerdeki çalışmalar
– Kullanmadığı yıllık izin ücretleri
– Ödenmeyen ücretlere ilişkin alacakları
İstifa eden işçi eğer iş sözleşmesini haklı sebeple feshetmemişse yukarıda sayılanlardan sadece kıdem tazminatını alamaz.

https://www.google.com/amp/s/www.sozcu.com.tr/2018/ekonomi/istifa-eden-iscinin-haklari-tazminat-alabilir-mi-oub1-2384629/amp/

Kendi isteğiyle ayrılıp kıdem tazminatı alınabilen durumlar şunlardır:



– Askerlik sebebiyle işten ayrılma
– Emeklilik sebebiyle işten ayrılma
– Malulen emeklilik sebebiyle işten ayrılma
– Normal emeklilik sebebi ile işten ayrılma
– Evlenen kadınların resmi nikah tarihinden itibaren bir yıl içerisinde işten ayrılması
– Sağlık nedenleri sebebiyle işten ayrılma
– İşverenin işyerinde iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranması sebebiyle işçinin işten ayrılması
– Ölüm

Pm gönderiyorum teşekkürler
yazılı bir şekilde vermem gerektiğini söylüyor yasa gereği bunun için sözlü değil yazılı bir şekilde vermem gerek dilekçeyi verdiğimide daha sonra sorun olmasın diye ispat etmeliyim

Merhaba. Bunun için özel bir dilekçeye ihtiyacınız yok. 2 basit seçeneğiniz var:

1- İşyeriyle güven sorununuz yoksa, evlilik nedeniyle işten ayrıldığınızı beyan eden bir dilekçeyi, ekinde evlilik cüzdanı fotokopisiyle verirsiniz, hatta evrak kayıt numarası alırsınız, olur biter.
2-Güven sorunu varsa; aynı dilekçeyi ve ekini NOTER'den gönderirsiniz ve işinizi garantiye alırsınız.

Çok teşekkürler örnek dilekçe doldurayım ozaman firma büyük bir yer sorun olacağını bende sanmıyorun