Kanununa göre istifa eden işçinin tazminat hakkı bulunmamaktadır. Haklı bir sebebe dayanmadan istifa eden işçi tazminat hakkını kaybeder. Hatta ihbar süresine bağlı kalmadan istifa etmesi durumunda işverene tazminat ödemek zorunda bile kalabilir. İşçi haklı nedenlerle istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı ve fazla mesai, yıllık izin, hafta sonu tatili alacakları gibi diğer haklarını mahkemeye başvurmak suretiyle alabilir.
HAKLI SEBEPLE İSTİFA ETMİŞ İŞÇİNİN ALACAKLARI
Şimdi istifa eden işçi iş sözleşmesini haklı sebeple feshetmişse, alacağı tazminatlar şöyledir:
– Kıdem tazminatı
– Fazla çalışmalar
– Ulusal bayram, hafta tatili ve resmi tatillerdeki çalışmalar
– Kullanmadığı yıllık izin ücretleri
– Ödenmeyen ücretlere ilişkin alacakları
İstifa eden işçi eğer iş sözleşmesini haklı sebeple feshetmemişse yukarıda sayılanlardan sadece kıdem tazminatını alamaz.

https://www.google.com/amp/s/www.sozcu.com.tr/2018/ekonomi/istifa-eden-iscinin-haklari-tazminat-alabilir-mi-oub1-2384629/amp/