Engelli Arkadaşımı Rızası Dışında İstifaya Zorluyorlar

Merhaba,

Engelli bir arkadaşım 7 ay önce bir işe başladı.
Arkadaşıma 7 önce dediler ki evine gelip sistem kuracağız, sen evden çalışacaksın.
7 aydır hiçbir ses çıkmadı firmadan, bugün arayıp 6 aylık sözleşmeniz doldu gelin demişler.
Arkadaşım gittiğinde demişlerki istifa etmen gerekiyor 6 aylık sözleşmen doldu. Beni aradı hemen.
Sözleşmesi açık bir sözleşme yani herhangi bir sınırlaması yok. Zaten söyledikleri gibi 6 ay olsaydı arkadaşımdan istifa etmelerini istemeleri komik.

Bu durumda nasıl bir aksiyon alabiliriz? Açık bir sözleşme, yani süre sınırı yok. Arkadaşımdan istifa edilmesi isteniyor.
Hala şirkette bekliyor, istifa etmesini bekliyorlarmış. Ben kesinlikle istifa etmemesini söyledim. Eğer daha fazla zorlarlarsa dışarı çıkıp ALO 170'i arayarak
şikayet talebi oluşturmasını söyledim. Bu sefer 3 gün işe gelmedi vs. muhabbetiyle çıkış verirler diye.

Bu arada işten çıkartılmak istenme nedeni planladıkları HomeOffice çalışma stilini yapmaktan vazgeçmeleri.

Dipnot: Şimdi tekrar aradı. İşe başlarken doldurduğu formun aynısını doldurmuş ve imza atmasını istemişler. Buda yapmış.

Sorun çözdüldü mü yani hocam ?

Hayır şuanda şirkette bekliyor. Bir avukat tanıdığımız var arıyorum kendisine ulaşamıyorum.
Şuan ne yapmamız gerekli açıkcası pek fikrimiz yok. Sözleşme süresi yok, istifa et demişler.

Benimde bu alanda bilgili bir yakınım var whatsappdan yazdım dönüş yaparsa ulaşırım hocam size.

Çok teşekkür ederim hocam.
Şuan bekletiyorum arkadaşımı. Bu gibi durumda ihbar tazminatı mı alması gerekiyor?

İşverenler belirli bir çalışan sayısına ulaşınca engelli vatandaş çalıştırmak zorunda. Eşim işkurda memur bu konuda detaylı bilgiyi alırım sizin için.

Mesela (adını söylemeyeyim) bir şirket bu kurala uymuyor. O zaman İŞKUR da diyor ki "hadi bakalım cezasını öde" ceza da işçi çalıştırmak kadar tutan para cezası oluyor, fakat şirket olur deyip ödüyor.

Sizin söylediğiniz gibi de zorlama uygulayamaz. Büyük ihtimalle arkadaşınızı işbaşı eğitim programına dahil etmişlerdir normal engelli göstermeden. Süre de bitince yeni programa dahil etmişlerdir veya tazminat ödememek için çık gir uygulamışlardır (gerçi bu son söylediğim artık işe yaramıyor işverenler mahkemelerde bu tazminatları ödüyor).

aklınıza takılan başka sorular varsa yazın bana veya buraya cevap veririm.

İhbar tazminatı alır hocam. Karşı taraf neden çıkış vermek istemiyor da stifaya zorluyor o anlamsız.

Merhaba, şuanda ben yanına gideceğim.
Eski çalıştığım bir şirket orası. Normal şartlarda böyle birşey yapan bir yer değildi aslında...

Gidin muhasebeye aynen şunu söyleyin "Biz bu konuyu İŞKUR ile istişare edip geliyoruz"

Yeterli olacaktır.