avukat olan bir arkadaşımız varsa yardımcı olabilir mi ?

Tazminatıni alabiliyorsa almak ancak şirket vermek istemeyecektir. Öncelikli arabulucu daha sonra dava konusu yapılabilir.

Sözleşmeyi feshedip tazminatını alıp ayrılabilir isterse. İş mahkemeye bile kalmaz, bir ihtar çekmeye bakar. İşveren mahkemede en ufak şansı olmadığını bildiğinden ihtardan sonra anlaşmaya oturuyor genellikle.

Ayrılmak istemiyorsa anlaşmaya çalışsın,yeni eleman alınacak, öğrenme süresi sonunda bütün izinlerini kullanabilirsin derlerse olay bu şekilde çözülür. Yalnız dikkat edin sadece 2 sene önceki şua izinlerinden hak talep edebilir. 2 sene önceki şuaları yanar.