• 15-01-2024, 13:21:31
    #1
    Merhabalar,

    Mevcut şirketimden istifa verdim ve rakip şirkete gidiyorum. Sözleşmemde şöyle bir madde var.


    Ayrıca sözleşmede Sağlık Sigortası yapılacağı da yazıyor, şirket bana sağlık sigortası yapmamış. Şu an ihbar süremdeyim. Neler yaşayabilirim?

    Yazdıkları sektörler de azbuz sektörler değil, işsiz bile kalabilirim yani.
  • 15-01-2024, 13:24:39
    #2
    Bu tür sözleşmeleri bazen bizde yaptırabiliyoruz. Tarafınıza gelen talepleri istifa ettiğiniz firma ile paylaşarak ön izin almalısınız. Onların size yapmadıkları ayrı sizin sözleşmeye uymamanız ayrı bir kanun. Yani size sağlık sigortası yapmadı diye siz orada belirtilen şirketlere gidip çalışamazsınız. Konuşmanızı öneririm , esnetme yapacaklardır. ( iş yerinde ki pozisyonunuza göre )
  • 15-01-2024, 13:26:17
    #3
    Tatoglubilisim adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Bu tür sözleşmeleri bazen bizde yaptırabiliyoruz. Tarafınıza gelen talepleri istifa ettiğiniz firma ile paylaşarak ön izin almalısınız. Onların size yapmadıkları ayrı sizin sözleşmeye uymamanız ayrı bir kanun. Yani size sağlık sigortası yapmadı diye siz orada belirtilen şirketlere gidip çalışamazsınız. Konuşmanızı öneririm , esnetme yapacaklardır. ( iş yerinde ki pozisyonunuza göre )
    ekip liderimin haberi var. Patrona söylemedim.
  • 15-01-2024, 13:28:46
    #4
    Haktan adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    ekip liderimin haberi var. Patrona söylemedim.
    Yazılı bir dilekçe olarak bunu belirtin. Ekip liderinizin şirket üzerinde bir yetkinliği var mı yoksa sadece proje bazlı lider mi ? Personel müdür gibi direkt sizinle yetkisi olanla görüşmeniz daha doğru olacaktır. Yani şunu demek istiyorum rakip firmalara giderseniz ve maddi ceza tutarları belirtildiyse bunu talep edebilirler.
  • 15-01-2024, 13:30:29
    #5
    Tatoglubilisim adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Yazılı bir dilekçe olarak bunu belirtin. Ekip liderinizin şirket üzerinde bir yetkinliği var mı yoksa sadece proje bazlı lider mi ? Personel müdür gibi direkt sizinle yetkisi olanla görüşmeniz daha doğru olacaktır. Yani şunu demek istiyorum rakip firmalara giderseniz ve maddi ceza tutarları belirtildiyse bunu talep edebilirler.
    işin garibi o, maddi ceza tutarı vs. yazmıyor sözleşmede. Ya da ben işsiz kalırsam ne kadar tazminat öder vs. yazmıyor. Sadece bu kadarlık bir madde var.
  • 15-01-2024, 13:32:03
    #6
    Haktan adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    işin garibi o, maddi ceza tutarı vs. yazmıyor sözleşmede. Ya da ben işsiz kalırsam ne kadar tazminat öder vs. yazmıyor. Sadece bu kadarlık bir madde var.
    O zaman çok geçerliliği olacağını sanmıyorum. Yaptırım detayları yok , gene de yazılı olarak sunmanızı öneririm fakat şahsi görüşüm olarak ciddi bir geçerliliği olacağını düşünmüyorum.
  • 15-01-2024, 15:27:41
    #7
    Babam da benzer bi durumla karşılaşmıştı eğer sıkıntılı bir şekilde ayrılmıyorsan müdürünüzle veya patron ile güzel bir iletişim kurarsanız bence anlayışla karşılayıp sözleşmeyi fesih edebilirsiniz
  • 15-01-2024, 19:26:32
    #8
    Rascoe adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Babam da benzer bi durumla karşılaşmıştı eğer sıkıntılı bir şekilde ayrılmıyorsan müdürünüzle veya patron ile güzel bir iletişim kurarsanız bence anlayışla karşılayıp sözleşmeyi fesih edebilirsiniz
    keşke o anlayışı sağlayacak patronum olsa, Mayıs ayına kadar gizlemek en mantıklısı.
  • 17-01-2024, 01:02:07
    #9
    Merhabalar,

    Konu ile ilgili profesyonel görüş almak isterseniz iletişime geçebilirsiniz.

    İyi forumlar,