işin garibi o, maddi ceza tutarı vs. yazmıyor sözleşmede. Ya da ben işsiz kalırsam ne kadar tazminat öder vs. yazmıyor. Sadece bu kadarlık bir madde var.
O zaman çok geçerliliği olacağını sanmıyorum. Yaptırım detayları yok , gene de yazılı olarak sunmanızı öneririm fakat şahsi görüşüm olarak ciddi bir geçerliliği olacağını düşünmüyorum.