• 18-12-2020, 13:50:14
    #10
    Farzen adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Çalışan da işveren hakkında görüş yazabilecek mi? Sistemin kötü niyetli kullanımı nasıl önlenecek? İşverenin de "güvenilir olup olmadığı anlaşılmıyor."
    Sadece işverenler için bir sistem.

    İş verenin kötü niyetli kullanımın önüne geçebilmek için sadece Vergi levhası ile üyelik alacağız. Ve Doğru beyanda bulunacağına dair sözleşme imzalatacağız.
  • 18-12-2020, 13:52:44
    #11
    Voiceman adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Sadece işverenler için bir sistem.

    İş verenin kötü niyetli kullanımın önüne geçebilmek için sadece Vergi levhası ile üyelik alacağız. Ve Doğru beyanda bulunacağına dair sözleşme imzalatacağız.
    Fikir güzel ama geliştirilmeli hocam, kişisel veri problemli bir olay. En önemlisi de piyasada ne işverenler var... Sözleşme nasıl bir kanuni dayanakla desteklenecek? Sadece söz verdiniz, tutmazsanız taş olursunuz gibi mi olacak?
  • 18-12-2020, 13:56:16
    #12
    Ufak bir detay vereyim. Benzeri birşeyi araç kiralama sektörü için düşündük. Avukatımız ve 2 KVKK danışmanımız (avukat) dahil olmak üzere 3 kişi baş ağrıtmayacak bir çözüm bulamadılar. Dolayısı ile bu tip projelere hiç kafa yormayın derim. Araç kiralama sektöründe başımızı en çok ağrıtan problem araç hırsızlıkları ve bu söylediğinize benzer bir sistemi yasal olarak kuramadığımız için önüne geçemiyoruz.
  • 18-12-2020, 13:58:14
    #13
    TheKhan adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Ufak bir detay vereyim. Benzeri birşeyi araç kiralama sektörü için düşündük. Avukatımız ve 2 KVKK danışmanımız (avukat) dahil olmak üzere 3 kişi baş ağrıtmayacak bir çözüm bulamadılar. Dolayısı ile bu tip projelere hiç kafa yormayın derim. Araç kiralama sektöründe başımızı en çok ağrıtan problem araç hırsızlıkları ve bu söylediğinize benzer bir sistemi yasal olarak kuramadığımız için önüne geçemiyoruz.

    Araç kiralam için böyle bir sistem Kayseri'de bir çok kiralama şirketinde mevcut hocam. Hepsi kullanıyor.
  • 18-12-2020, 14:03:29
    #14
    Yapmayın hocam, insanların ekmeğiyle oynamayın. İlla böyle bir şey yapacaksanız patronları değerlendiren bir site yapın. İşçi zaten her zaman haksızdır(!) her zaman problemlidir(!) Her zaman arıza çıkaran taraftır(!)
  • 18-12-2020, 14:04:40
    #15
    Kullanıldığını biliyorum. Yasal olarak kullanılamayacağını, çok ciddi sorunlar oluşturabileceğini söylüyorum. Oradaki araç kiralama firmaları en ufak şikayette cezalarını ödemek için araçlarını satmak zorunda kalabilirler. Çok ciddi yaptırımlar var bu konuda
  • 18-12-2020, 14:05:05
    #16
    elfiza adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Yapmayın hocam, insanların ekmeğiyle oynamayın. İlla böyle bir şey yapacaksanız patronları değerlendiren bir site yapın. İşçi zaten her zaman haksızdır(!) her zaman problemlidir(!) Her zaman arıza çıkaran taraftır(!)
    İşçiler içinde aynı sistem hazırlanıyor. Sadece bu işverenler için. Hocam anlıyorum sizleri ve bende bir işverenim. 14 çalışanım mevcut. Ama işverenler için olması gereken bir sistem. Gerçekten çok sorunlu ve sıkıntılı fazlasıyla insan mevcut.
  • 18-12-2020, 14:13:04
    #17
    Voiceman adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    İşçiler içinde aynı sistem hazırlanıyor. Sadece bu işverenler için. Hocam anlıyorum sizleri ve bende bir işverenim. 14 çalışanım mevcut. Ama işverenler için olması gereken bir sistem. Gerçekten çok sorunlu ve sıkıntılı fazlasıyla insan mevcut.
    1 - Kurumsal referansları istersiniz
    2 - İş olarak referans istersiniz
    3 - Ufak bir ev ödevi ile test edersiniz
    4 - 2 aya kadar (60 gün sanırım) test süresi tanımlayabilirsiniz.

    İnternetten bulduğum bilgi şu şekilde:
    Alıntı
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 15.maddesinde deneme süresi açık bir şekilde beyan edilmiştir. Buna göre bir iş iş yerindeki deneme süresi;
    “Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.”
    İş verenlerin yapabilecekleri bu şekildedir. Şimdi çalıştığım firmaya 6-7 yılımı vermişimdir, tüm sistemlerini kendim yaptım. Yarın iştem çıksam hakkımda hayırlı konuşmayabilirler. Bu yaptığınız sitede benim hakkımda bir yazı olsa, mesela, sizi dava etme hakkım doğacaktır. Hergün masanızda yeni bir dosya görürsünüz. Ve hepsinin üstünde KVKK yazar
  • 18-12-2020, 14:26:49
    #18
    Voiceman adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    İşçiler içinde aynı sistem hazırlanıyor. Sadece bu işverenler için. Hocam anlıyorum sizleri ve bende bir işverenim. 14 çalışanım mevcut. Ama işverenler için olması gereken bir sistem. Gerçekten çok sorunlu ve sıkıntılı fazlasıyla insan mevcut.
    Ben çok patron gördüm. Çok işçi gördüm. Ve bir analiz yaptım. Eğer işveren işçisinin hak ettiği maaşı veriyorsa, ay sonunda maaşı vaktinde veriyorsa, işçisinin sosyal haklarını gasp etmiyorsa, emin olun orada çalışan işçi de problem çıkarmıyor. Aldığı parayı hak etmek için elinden geleni yapıyor. Fakat patronlar tam tersini yaparsa işçi de kısasa kısas yapıyor. Örnek vereyim hemen; ben 10-15 sene evvel Bomonti - Dolmabahçe arasında yapılan bir tünelin güvenlik personeliydim. Evliydim, kirada oturuyordum ve 3 aydır maaş alamamıştım. Bir gün işe giderken dedim ki bugün nöbet yerinde uyuyacağım, çalışmayacağım. Öyle de yaptım. O gün de şirketin müdürü baskın yaptı yakalandım. İşten çıkarıldım. Maaşımı 4. ayın sonunda eksik bir şekilde aldım. Şimdi varsayalım ki o günlerde sizin bu bahsettiğiniz sistem vardı. Ne yazardı sizce benim hakkımda oraya? Uyuyan bir güvenlik personeli..
    Ne oldu şimdi? Ömür boyu ekmeğimle oynadınız siz benim. Kime hesap soracağım ben? Ailemin geçimini nasıl sağlayacağım? Anlatabiliyor muyum hocam, çok sakat bi durum..