İş Hukuku Lütfen Akıl Verin?

Merhabalar,
Çalıştığım iş engelli kontenjanında çalışıyorum. Müşteri iletişim merkezinde çalışıyorum. Kurum ismi vermeyeceğim. Fakat serebral palsi kas hastası olduğumdan. Yoğun ve stresli bir işte çalıştığım için konuşurken kasılmalarım oluyor. Evden uzaktan çalışıyorum. Büyük bir firma bdkk ya bağlı. 1.5 yıldır çalışıyorum. Kendi kadrosunda girdim. Taşeron firma aracı değil. Bende başta yapamıyorum diye rahatsızlanıyorum diye istirahat raporları kullanmaya başladım. Ama her istirahat raporu alırken belli aralıklarla bakın ben rapor almak istemiyorum görevimi yerimi değişip sesli olmayan bi yere alın diye iş mailimden 10larca mail ik ya gönderdim. Onlarda sürekli boş kadro yok biz her türlü sağlığını anlıyor destek olmak istiyoruz şuanlık sık sık sağlık molası ile destek verebiliriz dediler. İstediğim kadar mola kullanıyım sağlık nedeni performans kısıtlılığımı değiştirmiyor. Şuanda bu şekilde bi sessizlik var ne ileri ne geri. Ne çıkarıyorlar işten ne de çözüm üretiyorlar. Destek olmak istiyoruz diyolar ama hala standart çalışan kotaları uyarıları puanlamaları devam etmekte. Yani kurumsal bir değişiklik yok sözde kalıyor. Yani sen çalış biz seni tolere ederiz mantığı. 1.5 yıldır çalışıyorum. Engelli raporum da ik da var. Hatta bu duruma destek olması için durum bildirirde aldım devlet Hastanesi'nden. Karar kısmında efor sarfedecek ayakta çalışacak işler dışında çalışabilir yazıyor. Onu da gönderdim yine tık yok.

Ben bu işinden çıkamıyor kafayı yemek üzereyim. Sürekli istirahat raporu peşinde koşmak doktor doktor gezmek rapor için boyun eğmek beni psikolojik olarak çok yıprattı lütfen yardımcı olun. Maaşımda zaten yanıyor yarısı bu yüzden. Engelli olarak başka işe de girme ihtimalimde yok.

Bana bi yol gösterin. Teşekkür ederim

up+

Güncel

Hocam öncelikle geçmiş olsun. 5378 sayılı kanunun 14. maddesine göre işverenin engelli çalışan için makul düzenleme yapma yükümlülüğü var. Bence işyeri hekimine başvurup telefonda konuşmanın sağlığınızı olumsuz etkilediğini gösteren bir değerlendirme alın. Ardından İK'ya resmî dilekçeyle tekrar başvurun. Sonuç alamazsanız ALO 170'e şikâyet oluşturabilirsiniz. Gönderdiğiniz mailleri mutlaka saklayın. Hukuki destek almadan da kesinlikle istifa etmeyin hocam, hak kaybı yaşamayın.