Türkler olarak sanırım yurtdışında istenmiyoruz

Türklerde zaten yurtdışından kimseyi istemiyor ki.
Varsak yoksak Türkler...
Üstün ırk Türkler.
Bütün dünya bir tarafa, Türkler Bir tarafa.
Bütün dünya birleşiyor işi gücü bırakıyor biz Türklerle uğraşıyor vs vs.

Ülkenizin ekonomik veya herhangi bir seviyesinden ötürü olan bir şey değil. Öyle olsaydı ABD patır patır Hint çalışan almazdı. İdeoloji, tarih bilinci vb. konular insanların bir millet için genel fikrini farketmeden ortaya koyuyor.

Çünkü avrupada vatansızlar lobicilik yapıyor. Bizi Güneydoğu da katliam yapan ülke olarak lanse ediyor. Bizim Türkler paranın peşine düşsün orda euro saysın

Hocam bence mesele Türklerin istenmemesi değil, yurtdışından işçi getirmenin işverene ekstra prosedür ve maliyet çıkarması.

1.çıkarımın doğru oradan devam et.Irkla alakası yok anca binde bir...

istenmiyoruz biraz basit kaçmış ama neyse Şaka gibi ama gerçek bu bununda başlıca sebepleri var burada konuşmak istemiyorum bu arada 11 ülkede çalışmış bir yönetici olarak söylüyorum.

Üzücü bir durum. Umarım aradığınızı bulursunuz. Bu konuyu görünce çokta aynı bağlamda değil ama bir internette arkadaşım ile sürekli görüşüyorduk forumdan tanıdık sadece. Kafa zehirdi adamın sürekli havelsan kapısını aşındırıyor o zamanlar savunma sanayi şimdiki kadar dallanıp budaklanmadı. bizim vatandaş bir türlü kabul görmeyince Almanya natoda işe girmişti Daha iyisini inşallah sizde yaşarsınız Apple da iş bulursunuz

Hocam, 1000'den fazla başvuruya dönüş gelmemesi yöntem değiştirmenin işareti olabilir. Toplu AI başvuruları ilanla düşük eşleşmeye ve aynı işverene benzer başvurularla tekrar görünmeye yol açabilir. Önce 20-30 uygun ilan seçip CV'nizi ve portföyünüzü her ilana göre uyarlamayı deneyin; mimarlık firmaları için BIM/Revit deneyiminizi somut projelerle gösterin.
Mimarlıkta çalışma izninin yanında diploma ve unvanın tanınması da belirleyici. Avustralya'da AACA değerlendirmesi, Kanada'da CACB sertifikasyonu, Almanya'da ise ilgili eyaletteki mimarlar odası kaydı gibi süreçler var; şartları hedef ülkenin resmî kaynaklarından kontrol edin. Süreci önceden başlatmanız işverenin gözündeki belirsizliği azaltabilir.
Almanya'nın Fırsat Kartı (Chancenkarte) gibi ülkede bulunup iş aramaya imkân veren yolları da değerlendirin; uygunluk diploma, dil, maddi koşullar ve bazı durumlarda puanlamaya bağlı. ABD'den gelen vasıfsız iş dönüşleri farklı işe alım kanallarından geliyor olabilir; mimarlık hedefiniz için ölçü kabul etmeyin.

Bu şekilde başvurmanız hiçbir anlam ifade etmiyor ki ben de yazayım bir otomasyon tüm software yazan ilanlara CV atsın. Başvurduğunuz ülkelerdeki sponsorluk imkanları, yaptığınız projeler, basına çıkmış haberleriniz vs ile hedefli bir şekilde başvuru yapmalısınız, scriptinize bu tarz filtreler ekleyin. Mesela ikinci sste adam sadece south africa pasaportlularla çalışıyorum demiş, bu türklerle çalışmam demek değil, adamın expert olduğu konu güney afrikalılara çalışma izni çıkartmak demek ki. (Yaptığı işi bilmiyorum)
İnanın dünya türkiyeden büyük. Başvurunun gerçek bir recruitera gelene kadar zaten onlarca filtreye takılıyor, oraya kadar geldikten sonra da insanın ülkesi vs çok umurlarında olmuyor.