isbasvurusu.com için Proje Fikirleri +R10
9
●240
- Kabul Edilen Cevap
- 1 BeğeniSelam olsun,
Nezaketiniz için teşekkür ederim.
Ben fahri olarak yaptığım bir şeyi size anlatayım direkt olarak yapmasanız bile en azından bir bakış açısı sunabilir diyerekten.
X kişisi bana ulaştığında bir şekilde iş konusunda yardımcı olmam için cv lerini dostlara iletiyorum.
Bu ilk bakışta yardımcı olmak gibi gözükebilir ama biraz daha farklı.
Hem yardımcı olmak hem ticaretle birleştirince insanların iş ilanlarına başvurması kadar saçma bir şey düşünemiyorum. Elbette abartıyorum daha saçma pek çok şey var
İşveren, çalışanını seçmeli.
İlana başvuran, ilanı görüp/görmeyen ıskalanmadan.
Bir iş ilanı veriliyor kriterleri karşılayan, karşılamayan, farklı şehirdeki insanlar bile hele bir deneyeyim diye tıklıyor ya da bir kişi 100 ilana tıklıyor hangisi denk gelirse ne iş olursa...
Bu orta vadede o projeleri üreten siteleri yok ediyor çünkü hedefleri her daim iş arayanla halbuki parayı kazanacakları ve memnuniyetini düşünmesi gereken kesim iş verenlerdir.
Sektör ve branş ya da arzu ettiğiniz şekilde bir çalışan havuzu oluşturup iş verenlere bu havuzu sunmanız bence daha mantıklı olacaktır.
İş arayanlar sadece bilinen CV formatında değil çok daha bilimsel ama sade bir CV oluşturmalı ve teklif beklemeli.
Aktif başka yerde işe başlasa bile gelen teklifleri değerlendirebilmeli. iş veren ise binlerce iş başvurusu arasında kaybolmaktansa nokta atışı kriterlerine uygun kişilere iş teklifi yapabilmeli.
Kimse iş aramak için ücret vermez ama işveren için ücretler gider olarak gösterilir yani sorun teşkil etmez yeter ki o havuza ulaşsın.
İşletmelere 20.000 kişilik çalışan havuzu var ya da sektörünüze uygun 300 kişilik havuzumuz var dediğinizde dikkat çekici bir durum oluşur.
Elbette CV dolduran kişilere çeşitli eğitimler, testler, sorular ile kapsamlı bir yaklaşım gerektirir.
Elbette CV formatı, işverenler için kritik noktalar, kriterler vs. ince detayları yani fark yaratacak hususları belirlenebilir.
Çok detaya girmek istemedim sadece fikir olarak yazdım.
Kritik noktaları var elbette incelikler bütünü oluşturur.
Bence çalışanlar değil işverenlerin kullanacağı bir proje oluşturabilirsiniz ya da oluşturmayabilirsiniz
-
- 05-06-2026, 22:35:43Önce klasik iş ilan prosedürünü bir araştırın derim...
istihdam ofisi nedir şartları nedir yükümlülükleri nedir.
Ondan sonrası kolay .
Bir çok doküman paylaştım forumda bu konuyla ilgili. - 06-06-2026, 00:47:19Bu cevap, konu sahibi tarafından kabul edilebilir bir cevap olarak işaretlendi.Selam olsun,
Nezaketiniz için teşekkür ederim.
Ben fahri olarak yaptığım bir şeyi size anlatayım direkt olarak yapmasanız bile en azından bir bakış açısı sunabilir diyerekten.
X kişisi bana ulaştığında bir şekilde iş konusunda yardımcı olmam için cv lerini dostlara iletiyorum.
Bu ilk bakışta yardımcı olmak gibi gözükebilir ama biraz daha farklı.
Hem yardımcı olmak hem ticaretle birleştirince insanların iş ilanlarına başvurması kadar saçma bir şey düşünemiyorum. Elbette abartıyorum daha saçma pek çok şey var
İşveren, çalışanını seçmeli.
İlana başvuran, ilanı görüp/görmeyen ıskalanmadan.
Bir iş ilanı veriliyor kriterleri karşılayan, karşılamayan, farklı şehirdeki insanlar bile hele bir deneyeyim diye tıklıyor ya da bir kişi 100 ilana tıklıyor hangisi denk gelirse ne iş olursa...
Bu orta vadede o projeleri üreten siteleri yok ediyor çünkü hedefleri her daim iş arayanla halbuki parayı kazanacakları ve memnuniyetini düşünmesi gereken kesim iş verenlerdir.
Sektör ve branş ya da arzu ettiğiniz şekilde bir çalışan havuzu oluşturup iş verenlere bu havuzu sunmanız bence daha mantıklı olacaktır.
İş arayanlar sadece bilinen CV formatında değil çok daha bilimsel ama sade bir CV oluşturmalı ve teklif beklemeli.
Aktif başka yerde işe başlasa bile gelen teklifleri değerlendirebilmeli. iş veren ise binlerce iş başvurusu arasında kaybolmaktansa nokta atışı kriterlerine uygun kişilere iş teklifi yapabilmeli.
Kimse iş aramak için ücret vermez ama işveren için ücretler gider olarak gösterilir yani sorun teşkil etmez yeter ki o havuza ulaşsın.
İşletmelere 20.000 kişilik çalışan havuzu var ya da sektörünüze uygun 300 kişilik havuzumuz var dediğinizde dikkat çekici bir durum oluşur.
Elbette CV dolduran kişilere çeşitli eğitimler, testler, sorular ile kapsamlı bir yaklaşım gerektirir.
Elbette CV formatı, işverenler için kritik noktalar, kriterler vs. ince detayları yani fark yaratacak hususları belirlenebilir.
Çok detaya girmek istemedim sadece fikir olarak yazdım.
Kritik noktaları var elbette incelikler bütünü oluşturur.
Bence çalışanlar değil işverenlerin kullanacağı bir proje oluşturabilirsiniz ya da oluşturmayabilirsiniz - 06-06-2026, 01:32:20
Vakit ayırıp detaylandırdığınız için teşekkür ediyorum.serterefendi adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüleSelam olsun,
Nezaketiniz için teşekkür ederim.
Ben fahri olarak yaptığım bir şeyi size anlatayım direkt olarak yapmasanız bile en azından bir bakış açısı sunabilir diyerekten.
X kişisi bana ulaştığında bir şekilde iş konusunda yardımcı olmam için cv lerini dostlara iletiyorum.
Bu ilk bakışta yardımcı olmak gibi gözükebilir ama biraz daha farklı.
Hem yardımcı olmak hem ticaretle birleştirince insanların iş ilanlarına başvurması kadar saçma bir şey düşünemiyorum. Elbette abartıyorum daha saçma pek çok şey var
İşveren, çalışanını seçmeli.
İlana başvuran, ilanı görüp/görmeyen ıskalanmadan.
Bir iş ilanı veriliyor kriterleri karşılayan, karşılamayan, farklı şehirdeki insanlar bile hele bir deneyeyim diye tıklıyor ya da bir kişi 100 ilana tıklıyor hangisi denk gelirse ne iş olursa...
Bu orta vadede o projeleri üreten siteleri yok ediyor çünkü hedefleri her daim iş arayanla halbuki parayı kazanacakları ve memnuniyetini düşünmesi gereken kesim iş verenlerdir.
Sektör ve branş ya da arzu ettiğiniz şekilde bir çalışan havuzu oluşturup iş verenlere bu havuzu sunmanız bence daha mantıklı olacaktır.
İş arayanlar sadece bilinen CV formatında değil çok daha bilimsel ama sade bir CV oluşturmalı ve teklif beklemeli.
Aktif başka yerde işe başlasa bile gelen teklifleri değerlendirebilmeli. iş veren ise binlerce iş başvurusu arasında kaybolmaktansa nokta atışı kriterlerine uygun kişilere iş teklifi yapabilmeli.
Kimse iş aramak için ücret vermez ama işveren için ücretler gider olarak gösterilir yani sorun teşkil etmez yeter ki o havuza ulaşsın.
İşletmelere 20.000 kişilik çalışan havuzu var ya da sektörünüze uygun 300 kişilik havuzumuz var dediğinizde dikkat çekici bir durum oluşur.
Elbette CV dolduran kişilere çeşitli eğitimler, testler, sorular ile kapsamlı bir yaklaşım gerektirir.
Elbette CV formatı, işverenler için kritik noktalar, kriterler vs. ince detayları yani fark yaratacak hususları belirlenebilir.
Çok detaya girmek istemedim sadece fikir olarak yazdım.
Kritik noktaları var elbette incelikler bütünü oluşturur.
Bence çalışanlar değil işverenlerin kullanacağı bir proje oluşturabilirsiniz ya da oluşturmayabilirsiniz - 06-06-2026, 03:03:14Herkes artık her işe başvuru yapıyor. Bu da değerlendirmelerin sağlıklı yapılmasını da engelliyor. Başvuranlar cevap gelmediği için üzülüyor. İşveren neredeyse göz ucuyla değerlendirip sağlıklı bir süreç yönetemiyor.
Örnek olarak Satış danışmanlığı işini herkes yaparım diye bakıyor. Daha önce 1 tane satış yapmamış ya da CRM kullanmamış kişiler bu başvuruları neredeyse bakmadan iş olsun diye yapıyor. İş veren de bazen mecburiyet bazen de verdiği çok düşük ücrete tecrübeli satış danışmanları gelmediği için bu başvuruları kabul ediyor. Ama gün sonunda iki taraf da mutsuz oluyor.
İşe başvuran kendini tanımıyor öncelikle. Ben Satış Danışmanlığı yapabilir miyim? Bu sorunun cevabını bilmiyor önceliği işe girmek. Ama giremiyor zaten o işe çoğunlukla.
Bu sebeple kişinin kendini tanıması hangi işlere başvuru yapabileceğini görmesi az ve öz başvuru yapıp özgüven kaybetmemesi için sektörel sorularla işi yapıp yapamayacağını öğrenme ve bu işi yapmak isterse bilmesi gereken temel konuları araştırması üzerine bir site kurulabilir. Dijital bir işe başvuru yapıyorsa; daha önce yapay zeka kullandı mı hangi yapay zekaları ne için kullandı, profesyonel çalıştığı bir iş içinde kullandı mı? Bunları cevabı hayırsa ama yine de bu işi istiyorsa o zaman temel bir dijital yeterliliği eğitimi, yapay zeka öğrenimi alsa ve öyle başvuru yapsa daha iyi olabilir. İşverenler de daha nitelikli ve doğru işe başvuru yapan adaylara ulaşabilir.
Kolay gelsin
