Herkes artık her işe başvuru yapıyor. Bu da değerlendirmelerin sağlıklı yapılmasını da engelliyor. Başvuranlar cevap gelmediği için üzülüyor. İşveren neredeyse göz ucuyla değerlendirip sağlıklı bir süreç yönetemiyor.

Örnek olarak Satış danışmanlığı işini herkes yaparım diye bakıyor. Daha önce 1 tane satış yapmamış ya da CRM kullanmamış kişiler bu başvuruları neredeyse bakmadan iş olsun diye yapıyor. İş veren de bazen mecburiyet bazen de verdiği çok düşük ücrete tecrübeli satış danışmanları gelmediği için bu başvuruları kabul ediyor. Ama gün sonunda iki taraf da mutsuz oluyor.

İşe başvuran kendini tanımıyor öncelikle. Ben Satış Danışmanlığı yapabilir miyim? Bu sorunun cevabını bilmiyor önceliği işe girmek. Ama giremiyor zaten o işe çoğunlukla.

Bu sebeple kişinin kendini tanıması hangi işlere başvuru yapabileceğini görmesi az ve öz başvuru yapıp özgüven kaybetmemesi için sektörel sorularla işi yapıp yapamayacağını öğrenme ve bu işi yapmak isterse bilmesi gereken temel konuları araştırması üzerine bir site kurulabilir. Dijital bir işe başvuru yapıyorsa; daha önce yapay zeka kullandı mı hangi yapay zekaları ne için kullandı, profesyonel çalıştığı bir iş içinde kullandı mı? Bunları cevabı hayırsa ama yine de bu işi istiyorsa o zaman temel bir dijital yeterliliği eğitimi, yapay zeka öğrenimi alsa ve öyle başvuru yapsa daha iyi olabilir. İşverenler de daha nitelikli ve doğru işe başvuru yapan adaylara ulaşabilir.

Kolay gelsin