Maaş a zam yapmayarak maaş düşürme taktiği?

Asgari ücretin %10-15 arası bir farkla 3 senedir çalışan bir çalışanın 4 yıla geçerken zam yapmayarak maaşı asgari düzeye çekmesi yasal mı?
Çalışanın onayı da yok bu duruma. Ayrıca diğer çalışanlara da gayet yeterli zam yapılmış

Malesef bildiğim kadarıyla asgari ücretin üzerinde olduğu sürece zam yapmamalarında yasal bir sorun gözükmüyor. Asgari ücretin üzerinde olduğu için böyle bir hakları varmış yani diye biliyorun yine de detaylı araştırmanıza fayda var.

Verdiği fark zaten vergilere gidiyordu Avukatta benzer şeyler söyledi de saçma geldi bana kazanılmış bir hak var sonuçta

Olabilir zam yapmak zorunda değiller, fakat maaş eksiltme olayını bir avukata danışmak gerek. Mobbing kapsamında değerlendirilebilir belki.

Hocam yasa gereği şirketin zam konusunda adil olması gerekiyor yani bütün çalışanlara %30 yapılan bir yerde size %10 yapamazlar yapmaları için yazılı onay almaları gerekiyor veya size performansınızda mutlu değillerse bunu belirtmiş olmaları gerekir. Bu durumu bahane göstererek tazminatlı iş fesih yapabilirsiniz. Tabii daha detaylı bilgi için avukatınıza danışmayı unutmayın ben bunları kendime lazım olduğu zaman araştırmıştım en nihayetinde çalışma Bakanlığına şikayet etseniz bile durumu düzeltseler bile işten çıkarılacağınımızı unutmayın yedek planınız olmadan hareket etmemek lazım yoksa sadece işsiz kaldığınızda kalırsınız tazminat alıp çıkarsınız.

asgari ücretin üstünde maaş alanlarda zam yapma zorunluluğu bulunmuyor. enflasyon ortamında zam yapılmazsa her yıl maaşın %30-40 erimesi söz konusu maalesef. Yasal bir düzenleme olmadığından bir şey yapılamaz.

Hocam eğer iş sözleşmenizde asgari ücretten yüksek bir rakamla anlaştıysanız asgari ücrete indiremezler. İndirmeleri için sizden muvafakat almaları lazım.
Ama sözleşmenizde asgari ücret yazıyorsa ispat yükü size düşüyor.