Personel İhbar Süresi

Merhaba,

Personel işten ayrılmak istemiyor ama işveren personeli işten çıkartacak. 6 hafta ihbar süresi var. Personel de bu durumda ihbar süresini çalışarak değil de madem siz beni çıkarmak istiyorsunuz "ben ihbar süremi çalışarak değil parasını alarak vermek istiyorum" diyor. Ama işveren de diyor ki hayır ben sana ücret ödemiyorum çünkü sana çalışmak için hak tanıyorum şu an çıkartmayacağım. Sen bu ihbar süresini çalışarak vermelisin çalışmak istemiyorsan sana ücretini ödemeyeceğim.

Böyle bir şey var mıdır? Doğrusu nedir bunun? Teşekkür ederim.

Bildiğim kadarıyla işveren haklı hocam. İhbar süresi tanımadan işten çıkartsaydı para alabilirdi.

Hocam bildiğim kadarıyla ihbar süresi 15 gün diyebiliyorum. Tabi belki sektör ve pozisyona göre belki değişiklik gösteriyordur. Antalya'nın en benim diyen kurumsal firmasında çalıştım, bahsettiğiniz bir duruma ne denk geldim ne de duydum açıkcası. Çalışanın bildiğim kadarıyla böyle bir şey hak talep edemiyor diyebiliyorum. Ve ayrıca ihbar süresi vermeksizin çalışan işten ayrılırsa veya ihbar süresi esnasında kasıtlı bir şekilde ihbar süresi dolmadan çalışmayı bırakırsa. İşletme çalışana tazminat uygulayabiliyor diyebiliyorum.

Evet işveren haklı.

İşveren haklı. Çalışanın günlük iki saat iş arama hakkı var. 08-17 çalışıyorsa 08-15 çalışabilir

İş veren haklı. İşçinin günde 2 saat olması gerekiyordu iş arama hakkı var bunu kullanabilir.

çalıştığı süreye göre değişiyor hocam o süre. 8 haftaya kadar cıkabiliyor.

işveren öyle istediyse çıkamaz ama iş arama izni var onu toplu kullanabilir yada her gün 2 saat erken çıkabilir hocam.

Evet iş arama için erken çıkabildiğini biliyorum, fakat sürenin değişkenlik gösterebildiğini bilmiyordum. 15 Gün diye aklımda kalmış.

Herkesin eline sağlık destekleriniz için teşekkür ederim.