Merhaba, limited şirketi olup %100 tek sahibi olanlar cevaplarsa sevinirim. limited şirketten istediğiniz zaman para çekiyor musunuz? sorun yaşayan oldu mu?
(evet biliyorum şirketten kafana göre para çekemezsin kural olarak; huzur hakkı ya da borçlanma ile anca)
Ama birçok kişi rahatça çekiyor; merak ettiğim şey forumda da sorun yaşamadan çekilebilir diyenler var mı tecrübeli olan
Limited Şirketi Olanlara Soru
8
●310
- Kabul Edilen Cevap
- 4 Beğeni
-
- 06-12-2025, 23:57:07Normalde çekemezsiniz, şirket hesaplarının sağlığı için yapmamanız gerekir. Her girişin ve her çıkışın mutlaka açıklaması olmalı. Sizin de yazdığınız gibi huzur hakkı ile çekebilirsiniz. Daha pratik yöntemi maaş ödemesi olur, örnek; eşim şirkette yönetici olarak çalışan, her ay düzenli maaşı ödeniyor şirketten, biz o şekilde ilerliyoruz.
- 06-12-2025, 23:58:30Bu cevap, konu sahibi tarafından kabul edilebilir bir cevap olarak işaretlendi.hocam selamlar mali müşavir olarak cevaplıyorum;
1) Tek ortaklı limited şirkette patronun para çekmesi gerçekte nasıl oluyor? Kural olarak
Şirketten kafana göre para çekemezsin ifadesi DOĞRU. Çünkü:- Şirket ayrı bir tüzel kişiliktir.
- Ortak şirket kasasına borçlu duruma düşerse KVK, VUK ve TTK devreye girer.
- Ortak cari hesap borçlanması eleştiri konusudur.
- Uzun süre kapatılamayan borçlar örtülü kazanç dağıtımı riskine girer.
2) Peki pratikte piyasada ne oluyor? (Gerçek tecrübe)
Burası önemli:
%100 tek ortaklı LIMITED şirketlerde çok büyük çoğunluk patron, şirketten istediği zaman para çekiyor. Açık söyleyelim: Türkiyede bu uygulama yaygın ve standartlaşmış durumda.
Ama iki tip işletme vardır:
A) Sorun yaşamayanlar (çoğunluk)
Bunlar genelde:- Ortak cari hesabı yıl içinde dengeler,
- Yıl sonunda kâr dağıtmayacaksa borcu geçici hesaplarla kapatır (avans, mal/hizmet ödemesi vb.),
- Çekilen miktarlar kâra göre mantıklı seviyededir,
- Aşırı ve uzun süreli açık yoktur.
- 📌 Tecrübe:
Böyle işletmelerin %95i vergi dairesinden veya denetimden dolayı bir sorun yaşamaz.
Neden? Çünkü uygulamada denetim bu konuya rutin olarak girmez. İnceleme çapraz kontrole girdiğinde konu olur.
B) Sorun yaşayanlar (azınlık)
Sorun yaşayanların ortak noktaları:- Ortak cari hesabı çok şişirmiştir (mesela 13 milyon TL).
- Yıllarca kapatmamıştır.
- Şirket sürekli zarardadır ama ortak sürekli para çekmiştir.
- Şirket kredi kullanıp para ortak hesabına gitmiştir.
- 📌 Buradaki yaptırım:
- Örtülü kazanç dağıtımı → %15 stopaj
- Gider reddi
- Faiz hesaplaması
- Yönetim zafiyeti (TTK açısından)
- Bu profil risklidir.
3) Soruya esas net yanıt:
Forumda gerçekten sorunsuz para çeken var mı? Tecrübe?
Evet, çok fazla var.
Türkiyede tek ortaklı limited şirketi olanların çok büyük bir kısmı:- Maaş +
- Huzur hakkı +
- Ortak cari hesabı
kombinasyonuyla rutin şekilde şirketten para çekiyor ve hiçbir sorun yaşamıyor.
- Ana şart:
📌 Ortak cari hesabı mantıklı seviyede tutmak ve yıl sonunda dengelemek.
Bu yapılmazsa risk başlar.
4) Bu işin en mantıklı ve risksiz formülü nedir?
1) Kendine net maaş bağla
SGK ödemesi ve stopajı olur ama en temiz yöntemdir.
2) Huzur hakkı ödemesi yapabilirsin
Stopaj var ama SGK yok → birçok patron bunu kullanıyor.
3) Çok ihtiyaç olduğunda ortak cari hesabından çekebilirsin
Ama:- Çektiğin toplam tutar şirket özkaynak yapısını bozmamalı
- Aylarca, yıllarca kapanmayan devasa borç oluşturmamalı
5) Pratik Öneri (Mükelleflerime verdiğin tavsiye gibi net)
📌 Aylık olarak çekilen tutar, şirketin aylık ortalama kârını geçiyorsa risk artar.
📌 Yıl sonunda mutlaka cari hesap kapatılmalı:- Maaş
- Huzur hakkı
- Giderlere ortak katkı
- Ortaktan şirkete borç aktarımı
- Kâr dağıtımı
6) En sade özet
Evet, tek ortakların büyük çoğunluğu sürekli para çekiyor ve sorun yaşamıyor.
Sorun yaşanan dosyaların neredeyse hepsi cari hesapların yıllarca düzensiz, yüksek ve kapatılmamış olması nedeniyle çıkıyor.
Sen kendi mükelleflerinde nasıl düzenliyorsan, aynı mantıkla kendine de uygularsan riskin sıfıra yakın olur.
- 07-12-2025, 00:17:37Maaş olayı mantıklı, aslında bu maaş olayını emekli olan biri üstünden yapsak sanırım sigortası da daha düşükaygroup adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
- 07-12-2025, 00:26:20Bilgiler altın değerinde net teşekkür ederim
açıkçası daha önce çok deneyimim oldu çektim hiç sorun olmadı zaten mantık olarakta %100 sahip olunan bir şirketten istediğin zaman para çekememek çok saçma gelir hep.
Şuan en mantıklısı huzur hakkı geliyor çünkü huzur hakkında stopaj %15 doğru mu? sgk primine göre çok daha avantajlı.
Birde diyelim ki yıl sonuna kadar farklı zamanlarda toplam 500.000TL çektik diyelim. Bunu yıl sonunda ne olarak beyan etmek lazım huzur hakkı mı mantıklı olan? ya da beyan etme geç nasıl olsa kimse farketmiyor
mu
Mali denetim zaman aşımı da zaten 5 yıl. beş yılda birşey olmuyorsa sorun da ortadan kalkıyor diye biliyorum
Birde size özel bir durum danışabilir miyim?
Ahmet kişisi limited şirketin %100 sahibi.
Ahmet kişisi aynı zamanda başka bir şahıs işletmemesi vergi mükellefi (basit usul yani)
Ahmet kişisi sahibi olduğu limited şirketinden 1 yılda 500.000TL huzur hakkı almış; bunun gelir vergisi oluyor mu ayrıca?
aliozansahin adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle - 08-12-2025, 12:23:16Şirketlerde maaş gösterebilirsiniz yine Asgari ücret kadar kısmı gelir vergisinden ve damga vergisinden muaf. Sigorta zaten yok.
Asgari ücret üstünde olan kısmı % 15 'ten başlıyor ve yine şahıs şirketlerindeki gibi artan oranlı vergi dilimi var.
Ama resmi olarak para çekmenin en pratik ve mantıklı yoludur.
Onun dışında eğer ki daha fazla para çekmek zorunda kaldıysanız da ortak hesabına direk eft yapmayın.
ATM'den veya banka şubesinden çekin en son ihtimal. - 11-01-2026, 17:29:34öncelikle tüzel kişilik hiç bir ortağının şahsi mülkü değildir. % 100 tek ortaklı olsa dahi Bunun bilincinde olarak şirket yönetmek gerekir. Ortaklar sadece bu tüzel kişiliği yöneten bireylerdir.
Nasıl para çekersin ?
4 türlü yöntemi var
1- yönetici ücreti huzur hakkı denilen sistem vergisini ödersin asgari ücet kadar kısmı istisnadır. ama sgk ya tabi değildir. Şirkete gider yazılır ve SGK primi ödemezsin Ancak ortak adına belli limitlerin üstüne çıkınca mart ayında ortak ücet gelirinden dolayı ayrıca gelir vergisi beyanname vermesi icap eder
2-eşini babanı vb sgk lı yapmak bir çözüm gibi görünse de riskli bir yöntemdir. Burada durum SGK nın gözünde fiili olarak bu şirkette şirketin çalışanı hükmündedir. Aksi tespit olursa sgk lılık iptal olur ödenen primler irat olarak sgk ya kalır Gider yazdığınız işçi ve işveren maliyetleri iptal olur cezalı iekilde matrah farkı çıkar
3- belli dönemlerde şirkett kar varsa kar dağıtımı yasal bir yöntemdir. Dağıtım günüde stopajını ödersin
4- kafana göre şirketten para kullanmaktır Bu en riskli yöntemdir. çekilen paranın şirkete geri ödenmesi gerekir. Mevcut uygulamalarda müfettişler kasa ve ortak cari hesap için incelemelerde bulunur bunuda sene sonu bilanço kaleminde görünen tutarlar üstünden değerlendirir. Ayrıca muavin dökümüde isteyebilirler Sonucu ne olur; sonucu ise ortak cari hesapta veya kasada belli bir tutarın üstündeki bedeller için ADAT denilen faiz hesaplanması ve şirketin ortağına +kdv li şekilde adat faturası kesmesi gerekir. hem kdv yönünden hem kurumlar vergisi yönünden ek külfet getirir. Örtülü kazanca girer defter incelemesi gibi sonuçları doğabilir. Yani ortaklar hesabını veya kasadaki para nın şişmesi bu şirkette illegal birşeylerin olduğunun göstergesi olarak yorumlanabilir
yani özetle tüzel bir kişilik yönetiyorsanız yasal yöntem ile vergisiz sgk sız bir yöntem malesef mevcut uygulamalarda yok.
mu
