Nasıl tazminatlı çıkarım ?

Merhaba kolay gelsin 3.5 yıldır bir şirkette muhasebeci çalışıyorum ancak artık sıkılmaya başladım çünkü maaş günleri yoğun oluyor ve mesai kalıyorum 9 a kadar patronun oğlu mesai ücretimi vermiyor , patrona söylediğimde beyaz yaka mesai almaz tarzı bir cevap alıyorum ama istemeyerek bıraktırılıyorum mesaiye

en önemlisi de patronun kızı bir şey isterken getir , yap vs tarzı emrivaki cümleler kullanıyor artık kendi yaşıtlarımdan bu tarz şeyleri duymak zoruma gider oldu açıkçası nasıl tazminatlı bir şekilde ayrılabilirim ?

Benim bildiğim askere gitmek isteyince mecburen veriyorlar. Onun dışında mesaiye kaldığını ve ücret alamadığını kanıtlarsan o da haklı sebep olabilir.

işleri aksat düzgün yapma elbet çıkarırlar

aynen bende o sebep ile aldım. İhbar almasan bile, kıdem tazminatını alıyorsun. O da gayet yeterli. Sonrasında işsizlik maaşınada başvurabiliyorsun.

muhasebeci olarak açtığınız konunun cevabını bilmeniz gerekirdi bence. Mesai ücretini ödemiyor ise Mobbing uğruyor iseniz ihtarname çektirmeniz gerekiyor ihtarnameye. Kıdem tazminatınızın ve ödenmeyen fazla mesai ücretlerinizin hesaplanarak banka hesabınıza yatırılmasını talep edin. Bu durumda ihbar süresine uymak zorunda da kalmazsınız. Ödeme yapmaz ise arabuluculuğa gitmeniz gerekicek bu durumda Mesai yaptığınızı gösteren bilgi belge elinizde olmalı. Arabuluculukta olmazsa dava yoluna gidilmeli. İyi bi avukat söke söke hakkınızı alıcaktır

Bu durumda, işyerindeki fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, angarya niteliğindeki emir-vaki davranışlar, işveren vekillerinin (patronun oğlu ve kızı) küçültücü, baskılayıcı tutumları ve çalışma koşullarınızın giderek katlanılamaz hâle gelmesi, İş Kanunu’nun 24/II maddesi uyarınca “işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı” kapsamına girer; bu maddeye dayanarak sözleşmeyi feshettiğinizde kıdem tazminatınızı eksiksiz almaya hak kazanırsınız. Bunun için önce fazla mesaiye ilişkin belgelerinizi (çıkış saatleri, mesajlar, bordrolar, tanıklar), patronun çocuğunun talimatlarını gösteren yazılı kayıtları ve mümkünse tarafınıza verilen emirlerin ispatına yarayan delilleri toparlamalı; ardından noterden, “fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, çalışma koşullarının onur kırıcı ve baskılayıcı hâle gelmesi” gerekçeleriyle haklı nedenle fesih ihtarnamesi çekmelisiniz. İşveren ödeme yapmazsa arabuluculuk aşamasına geçilir; anlaşma olmazsa dava açarak kıdem tazminatı, ödenmeyen mesailer ve diğer alacaklarınızı talep edebilirsiniz.

hocam tazminatli çıkmak istiyorsan elinde kanıtlı olması lazım. özellikle mesaiye kalıyorsanız ve patronunuz size birşey söylüyorsa şöyle bir şey söyleyin ; bana whatsapptan detaylı açıklama yapabilir misiniz ona göre yapayım hata olmasın vb şekilde onunda çakmayacagı şekilde bir metin yazdırırsanız tazminata hak kazanırsınız. çünkü ilk önce kanıt önemli. normalde sizin gibi mesaiye kalan arkadaslarınızla anlaşabilsseniz onlar şahitlik yapsa daha kolay çözülür ama birinin mesaiyi kabullenip sorun yapmaması digerine şahitlik yapacagı anlamına gelmiyor. tam aksi şahit olmasını istediginizde size evet diyip arkadan patrona yetiştirirler. dolayısıyla hep yazılı beyan almaya çalışın. gerekirse ilaç kullanıyorum unutkanlık yapıyor lütfen whatsapptan yazın tekrardan sormak sizi rahatsız etmek istemem gibi cumleler kullanın.

İş çıkarma kodları var. O şekilde yaparsa işi aksatmaktan tazminatsız çıkış verirler.

Sizi bir şekilde kovmasını sağlayın. Ama bu haklı olduğunuz bir durum için olmalı. Kurallar gereği mesaiye kalamazsınız. Ben bir beyaz yakaydım ve patronun dediğini yapmadığım için işten atıldım. Kimse beni 6 dan sonra çalıştıramaz. Tazminatımı da eksiksiz bir şekilde aldım. Haklıydım ama böylesi daha iyi oldu sanki ya