Bu durumda, işyerindeki fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, angarya niteliğindeki emir-vaki davranışlar, işveren vekillerinin (patronun oğlu ve kızı) küçültücü, baskılayıcı tutumları ve çalışma koşullarınızın giderek katlanılamaz hâle gelmesi, İş Kanunu’nun 24/II maddesi uyarınca “işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı” kapsamına girer; bu maddeye dayanarak sözleşmeyi feshettiğinizde kıdem tazminatınızı eksiksiz almaya hak kazanırsınız. Bunun için önce fazla mesaiye ilişkin belgelerinizi (çıkış saatleri, mesajlar, bordrolar, tanıklar), patronun çocuğunun talimatlarını gösteren yazılı kayıtları ve mümkünse tarafınıza verilen emirlerin ispatına yarayan delilleri toparlamalı; ardından noterden, “fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, çalışma koşullarının onur kırıcı ve baskılayıcı hâle gelmesi” gerekçeleriyle haklı nedenle fesih ihtarnamesi çekmelisiniz. İşveren ödeme yapmazsa arabuluculuk aşamasına geçilir; anlaşma olmazsa dava açarak kıdem tazminatı, ödenmeyen mesailer ve diğer alacaklarınızı talep edebilirsiniz.