Şubat ayında fazladan gün kesen patron

Question

Merhaba arkadaşlar, çalıştığım firma bu ay rapor veya ücretsiz izin kullanan kişilerden 3 gün kesiceklerini söylediler. Biz maktü çalişan olduğumuz için 32 günde calıssam 28 günde calıssak 30 gün olarak hesaplanır ama. 1 gün rapor veya ücretsiz izin kullanan kişilerden 30 değil 27 olarak hesaplayacakmış. Bu yasal birşey mi?

Bize 31 çeken aylarda fark veya vs vermiyor yine 30 dan hesaplıyor.

Bize 31 çeken aylarda fark veya vs vermiyor yine 30 dan hesaplıyor.

Muteber · Accepted Answer

Malesef işverenin SGK kanunlarından doğan böyle bir hakkı rapor, izin alırsanız oluyor. İşveren haklıdır.

malimusavirbb · Answer

31 Çeken aylarda 1 gün eksik gidiniz.

GencFeys · Answer

malimusavirbb adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									31 Çeken aylarda 1 gün eksik gidiniz. 		31 çeken aylarda devamsızlık yapıldığında yıllık izninden kesinti yapıyor

GencFeys · Answer

Muteber adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

İşveren kendince böyle çözümler bulabilir, fakat yıllık izin belgelerini imzalarken, "yıllık izin hakkımın tamamını kullandım, hiç bir hakkım yoktur" diye imza veriyorsanız ileride davalık vs. olursanız işveren gene haklı konuma geçiyor.
Yani o izin belgesine bir itirazı kayıt eklemeniz lazım ki yasal olarak haklı olabileseniz.
Etik olarakta, uygulamada da işverenin yaptığı kesinlikle haksız ama kanun kılıfına uydurduğu sürece işveren haklı durumda oluyor.

Muteber · Answer

GencFeys adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									31 çeken aylarda ise bizim 1 gün devamsızlık yapma hakkımız olduğunda yıllık izinden düşüyor. Rapor vs alırsak eğer 1 günü 2 gün olarak kesiyor. Hakediş vs diyerek pazar gününüde kesiyor 		İşveren kendince böyle çözümler bulabilir, fakat yıllık izin belgelerini imzalarken, "yıllık izin hakkımın tamamını kullandım, hiç bir hakkım yoktur" diye imza veriyorsanız ileride davalık vs. olursanız işveren gene haklı konuma geçiyor. 
Yani o izin belgesine bir itirazı kayıt eklemeniz lazım ki yasal olarak haklı olabileseniz.
Etik olarakta, uygulamada da işverenin yaptığı kesinlikle haksız ama kanun kılıfına uydurduğu sürece işveren haklı durumda oluyor.

GencFeys · Answer

Muteber adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									İşveren kendince böyle çözümler bulabilir, fakat yıllık izin belgelerini imzalarken, "yıllık izin hakkımın tamamını kullandım, hiç bir hakkım yoktur" diye imza veriyorsanız ileride davalık vs. olursanız işveren gene haklı konuma geçiyor.
Yani o izin belgesine bir itirazı kayıt eklemeniz lazım ki yasal olarak haklı olabileseniz.
Etik olarakta, uygulamada da işverenin yaptığı kesinlikle haksız ama kanun kılıfına uydurduğu sürece işveren haklı durumda oluyor. 		Hocam peki diyelim, 31 çeken ayda devamsızlık yaptım. Rapor almadım. 1 güne 2 gün kesebilir mi? Hakediş diyerek o hafta pazar gününüde kesiyor. Cumartesi gelmedim diyelim pazarıda bağlayıp kesiyor. 1 güne 2 gün olarak yani