İşveren kendince böyle çözümler bulabilir, fakat yıllık izin belgelerini imzalarken, "yıllık izin hakkımın tamamını kullandım, hiç bir hakkım yoktur" diye imza veriyorsanız ileride davalık vs. olursanız işveren gene haklı konuma geçiyor.
Yani o izin belgesine bir itirazı kayıt eklemeniz lazım ki yasal olarak haklı olabileseniz.
Etik olarakta, uygulamada da işverenin yaptığı kesinlikle haksız ama kanun kılıfına uydurduğu sürece işveren haklı durumda oluyor.