• 03-02-2025, 15:37:34
    #1
    Merhabalar. Eşim evlilik nedeni ile işten ayrılış yapacak. Özel şirkette çalışıyor ve işten ayrılacak. İş yeri taskitli şekilde ödeme yapabileceğini söylemiş. Bende ihtarname çektireceğim ve yapay zeka ile hazırladım fakat bu konuda fikir sahibi olabileceğim bir AVUKAT, ayrıca kıdem tazminatını hesaplayacak işinin ehli bir MUHASEBECİ den yardım almak istiyoruz.

    Teşekkür ederim.
  • 03-02-2025, 15:39:01
    #2
    Kurumsal PLUS
    xgooglex adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Merhabalar. Eşim evlilik nedeni ile işten ayrılış yapacak. Özel şirkette çalışıyor ve işten ayrılacak. İş yeri taskitli şekilde ödeme yapabileceğini söylemiş. Bende ihtarname çektireceğim ve yapay zeka ile hazırladım fakat bu konuda fikir sahibi olabileceğim bir AVUKAT, ayrıca kıdem tazminatını hesaplayacak işinin ehli bir MUHASEBECİ den yardım almak istiyoruz.

    Teşekkür ederim.
    Hocam merhaba pm den iletişime geçerseniz yardımcı olayım
  • 03-02-2025, 15:40:42
    #3
    malimusavirbb adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Hocam merhaba pm den iletişime geçerseniz yardımcı olayım
    WhatsApp dan bir mesaj ilettim hocam.
  • 03-02-2025, 15:49:44
    #4
    Hocam kanunen şirketin 6 aya kadar taksitle ödeme hakkı var, ama bunu sözleşmede veya farklı bir şekilde belirtmediyse kanunen hakkınızı bilmiyorum.
  • 03-02-2025, 15:57:58
    #5
    tutkugurur adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Hocam kanunen şirketin 6 aya kadar taksitle ödeme hakkı var, ama bunu sözleşmede veya farklı bir şekilde belirtmediyse kanunen hakkınızı bilmiyorum.
    o kanun nerede geçiyor hocam.
  • 03-02-2025, 16:01:09
    #6
    Kategori Moderatörü
    hocam arabulucu'ya gidiyor iş ordada 6 taksit olarak ödeme yapabiliyor annem tazmınatini öyle aldı direk iş yeri arabulucuya yönlendiriyor kendisi bile uğraşmadi
  • 03-02-2025, 16:12:25
    #7
    xgooglex adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    o kanun nerede geçiyor hocam.
    Yanlış biliyor muşum bende;

    🔹 Kanunen kıdem ve ihbar tazminatının peşin ödenmesi esastır.
    🔹 İşçi rıza gösterirse taksitle ödeme mümkündür.
    🔹 İşveren tek taraflı olarak taksitle ödeme yapamaz.
    🔹 Ödeme yapılmazsa işçi yasal haklarını arayabilir.

    böyleymiş