• 14-10-2024, 22:36:30
    #19
    Geçmiş olsun
  • 14-10-2024, 22:36:58
    #20
    teşekkür ederim hocam hayırlı geceler
  • 14-10-2024, 22:37:09
    #21
    gecmis olsun
  • 14-10-2024, 22:37:12
    #22
    Geçmiş olsun hocam
  • 14-10-2024, 22:38:21
    #23
    Geçmiş olsun hocam Allah şifalar versin
  • 14-10-2024, 22:38:33
    #24
    çok teşekkürler arkadaşlar
  • 14-10-2024, 22:39:43
    #25
    Geçmiş olsun.
    Eğer dava açmayı düşünürsen, iş kazası nedeniyle işverene karşı çeşitli yasal haklar elde edebilirsin. İşverenin kusurlu olup olmamasına ve kazanın niteliğine göre farklı tazminat talepleri söz konusu olabilir. Profesyonel hukuki destek için tarafımızla iletişime geçebilirsin.
    Maddi Tazminat:
    • Tedavi Masrafları: İş kazası nedeniyle ortaya çıkan tüm tedavi giderlerini (hastane masrafları, ilaçlar, fizik tedavi vb.) işveren ya da sigorta karşılamak zorundadır.
    • Çalışamadığın Dönemde Kaybettiğin Gelir: Eğer kaza nedeniyle belli bir süre çalışamadığın için gelir kaybın varsa, bu zararını tazmin edebilirsin. Özellikle kazancının azaldığı ya da geçici iş göremezlik ödeneği yeterli olmadığında, bu farkı işverenden talep edebilirsin.
    • İleride Çalışma Gücünün Azalması Durumu: Eğer iş kazası nedeniyle kalıcı bir sakatlık oluşursa ve çalışma gücünde azalma olursa, bu durumda da maddi tazminat talep edebilirsin.
    Manevi Tazminat: Kazadan dolayı çektiğin acılar, manevi olarak yaşadığın stres ve travma nedeniyle işverene karşı manevi tazminat davası açabilirsin.
  • 14-10-2024, 22:42:39
    #26
    fatihozdemir1 adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Geçmiş olsun.
    Eğer dava açmayı düşünürsen, iş kazası nedeniyle işverene karşı çeşitli yasal haklar elde edebilirsin. İşverenin kusurlu olup olmamasına ve kazanın niteliğine göre farklı tazminat talepleri söz konusu olabilir. Profesyonel hukuki destek için tarafımızla iletişime geçebilirsin.
    Maddi Tazminat:
    • Tedavi Masrafları: İş kazası nedeniyle ortaya çıkan tüm tedavi giderlerini (hastane masrafları, ilaçlar, fizik tedavi vb.) işveren ya da sigorta karşılamak zorundadır.
    • Çalışamadığın Dönemde Kaybettiğin Gelir: Eğer kaza nedeniyle belli bir süre çalışamadığın için gelir kaybın varsa, bu zararını tazmin edebilirsin. Özellikle kazancının azaldığı ya da geçici iş göremezlik ödeneği yeterli olmadığında, bu farkı işverenden talep edebilirsin.
    • İleride Çalışma Gücünün Azalması Durumu: Eğer iş kazası nedeniyle kalıcı bir sakatlık oluşursa ve çalışma gücünde azalma olursa, bu durumda da maddi tazminat talep edebilirsin.
    Manevi Tazminat: Kazadan dolayı çektiğin acılar, manevi olarak yaşadığın stres ve travma nedeniyle işverene karşı manevi tazminat davası açabilirsin.
    benim de hatam olması beni haksız düşürmez mi ?
    diğer konularda gerçekten insana değer veren bi fabrika defalarca aradılar ziyarete gediler herhangi bi maddi kaybım olmayacak iş gücünü bilmiyorum
  • 14-10-2024, 22:43:08
    #27
    teopat adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    bende de hata olduğu için kazanamam diye düşünüyorum ayrıca ülkenin en büyük holdinglerinden birine bağlı fabrika
    Hocam mesele sizde ki hata değil eğer orada bir risk var ve bu riske işveren önlem almadığı için bir kaza oluştuysa size acı verecek şu an değil belki yıllar sonra oluşabilecek fiziksel durumlar. Ama maddi ama manevi. Eğer şirkette ortaklığınız/hissedarlığınız yoksa şirketi düşünmeniz hata olur.