Tazminat hakki hakk

Question

Merhaba Arkadaşlar;

2007 - 2012 yıllarıarasında bır sırkette sıgortalı calıstım
sonrasında saglık nedenlerınden dolayı ıstıfa ettım e 2013 temmuz ayında farklı bır sırkete gırdım, yıne aynı sırkette su ana kadar sıgortalı olarak calıstım, bır arkadasım 10 seneden fazla calıstıgın ıcın istifa etmen durumunda tazmınat hakkın dogar dıye bahsettı, ınternette arastırdım ama 15 çalışma senesi  olması gerekır gıbı bır sureden bahsedılıyor, bilgisi olan varsa yardımcı olabılırmı?

tşkler

muslumtr · Answer

Hocam dedikodusu dönüyor fakat öyle birşey yok

harunzdmr · Answer

Burada emeklilik şartlarına bakılır, sizin durumunuzda 08.09.1999 tarihinden önce sigorta girişiniz var ise buna hak kazanabilirsiniz.
Ama verdiğiniz bilgilere bakacak olursak;  sigorta yılı dikkate alınmaksızın 7000 prim günü ya da 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık şartı ile hak kazanabilirsiniz ancak

victor11 · Answer

captaintotti adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Merhaba Arkadaşlar;

2007 - 2012 yıllarıarasında bır sırkette sıgortalı calıstım
sonrasında saglık nedenlerınden dolayı ıstıfa ettım e 2013 temmuz ayında farklı bır sırkete gırdım, yıne aynı sırkette su ana kadar sıgortalı olarak calıstım, bır arkadasım 10 seneden fazla calıstıgın ıcın istifa etmen durumunda tazmınat hakkın dogar dıye bahsettı, ınternette arastırdım ama 15 çalışma senesi olması gerekır gıbı bır sureden bahsedılıyor, bilgisi olan varsa yardımcı olabılırmı?

tşkler 		1475 sayılı Kanunun 14. maddesinin birinci fıkrasının 5. bendine göre emekliliğe ait yaş şartları dışında kalan sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayan ve bu nedenle iş sözleşmesini fesheden işçinin kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır.