Merhaba Arkadaşlar;
2007 - 2012 yıllarıarasında bır sırkette sıgortalı calıstım
sonrasında saglık nedenlerınden dolayı ıstıfa ettım e 2013 temmuz ayında farklı bır sırkete gırdım, yıne aynı sırkette su ana kadar sıgortalı olarak calıstım, bır arkadasım 10 seneden fazla calıstıgın ıcın istifa etmen durumunda tazmınat hakkın dogar dıye bahsettı, ınternette arastırdım ama 15 çalışma senesi olması gerekır gıbı bır sureden bahsedılıyor, bilgisi olan varsa yardımcı olabılırmı?
tşkler
1475 sayılı Kanunun 14. maddesinin birinci fıkrasının 5. bendine göre emekliliğe ait yaş şartları dışında kalan sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayan ve bu nedenle iş sözleşmesini fesheden işçinin kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır.