Şirketten Kendim Ayrılırsam Tazminat Alabilirmiyim?

Question

Tüm cevaplar için teşekkür ederim. 
Konu kilit

Pmann · Accepted Answer

Sigorta girisin 1999 ve oncesi ise 15 yillik calisma suren varsa 3600 den faydalanip alabilirsin

Lemond · Answer

Kıdem tazminatına ilişkin düzenlemeler gereği kural olarak iş sözleşmesini kendi isteğiyle fesih eden işçinin (istifa), herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Çalışma süresinin belirli bir süreyi aşması, bu konudaki genel uygulamayı değiştirmemektedir.

kriptokulu · Answer

Bizim şirkette sırf tazminata ihtiyacı var diye çıkmak isteyen birisi vardı.
Patronla düzgünce konuştu ve derdini anlattı, patron onu işten çıkartmış gibi yaptı tazminatını verdi, sonradan tekrar işe başlattı.
Eğer sadece tazminat için bunu yapacaksanız ve patronunuzda anlayışlı biriyse bu şekilde de yapabilirsiniz.

Pmann · Answer

Hakli ve gecerli bir sebep sunarsan alirsin.elden ucret alma tatillerde calisma mesai ucretini eksik alma mobing vs vs

GKHNYMN · Answer

Merhaba,
En son yanlış hatırlamıyorum 10 senden 15 seneye çıkarmışlardı. Bir şirkette sigortalı bir şekilde, aralıksız 15 yıl çalıştığında, kendin istifa etsen bile tazminat vermek zorundalar diye biliyorum.
Yanlışsam daha bilgili arkadaşlar düzeltir.

burakbabursah · Answer

https://www.csgb.gov.tr/sss

Pmann · Answer

MsRapL adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Merhaba,
En son yanlış hatırlamıyorum 10 senden 15 seneye çıkarmışlardı. Bir şirkette sigortalı bir şekilde, aralıksız 15 yıl çalıştığında, kendin istifa etsen bile tazminat vermek zorundalar diye biliyorum.
Yanlışsam daha bilgili arkadaşlar düzeltir. 		Sgl girisin 99 once olmasi lazim

SaMuSiA · Answer

Lemond adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Kıdem tazminatına ilişkin düzenlemeler gereği kural olarak iş sözleşmesini kendi isteğiyle fesih eden işçinin (istifa), herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Çalışma süresinin belirli bir süreyi aşması, bu konudaki genel uygulamayı değiştirmemektedir. 		Evet bunu okudum hocam çok teşekkür ederim belki değişmiştir belki farklı bir durum yaşayan olmuştur. Fikir alışverişinde bulunmak istemiştim. Size de çok teşekkür ederim.

kriptokulu adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Bizim şirkette sırf tazminata ihtiyacı var diye çıkmak isteyen birisi vardı.
Patronla düzgünce konuştu ve derdini anlattı, patron onu işten çıkartmış gibi yaptı tazminatını verdi, sonradan tekrar işe başlattı.
Eğer sadece tazminat için bunu yapacaksanız ve patronunuzda anlayışlı biriyse bu şekilde de yapabilirsiniz. 		Bende özel bir durumum olduğunu belirtrceğim bakalım hakkımda hayırlısı olsun inşallah ben de alırım.

Pmann adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hakli ve gecerli bir sebep sunarsan alirsin.elden ucret alma tatillerde calisma mesai ucretini eksik alma mobing vs vs 		Bakalım hayırlısı ihtiyacımız olduğunu söyleyeceğim inşallah alırım hocam çok saolun.

MsRapL adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Merhaba,
En son yanlış hatırlamıyorum 10 senden 15 seneye çıkarmışlardı. Bir şirkette sigortalı bir şekilde, aralıksız 15 yıl çalıştığında, kendin istifa etsen bile tazminat vermek zorundalar diye biliyorum.
Yanlışsam daha bilgili arkadaşlar düzeltir. 		15 sene için 2 seneye daha ihtiyacım var ama maalesef 99 girişli değilim 2008 girişliyim. Çok teşekkür ederim zamanınızı ayırdığınız için saolun hocam.

burakbabursah adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									https://www.csgb.gov.tr/sss 		Çok teşekkür ederim hocam detaylı inceleyeceğim.

Pmann adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Sigorta girisin 1999 ve oncesi ise 15 yillik calisma suren varsa 3600 den faydalanip alabilirsin 		Maalesef 2008 girişliyim. Çok çok teşekkür ederim hocam ilginiz için saolun.