İş akdinin sonlandırılması hakkında

Question

Merhaba, 01 Kasım 2022 yılında "20 bin TL" maaş ile bir işe başladım. İşe 1 Kasım'da başladım ancak sigorta girişlerim 3 ve 4 Kasım'da yapıldı. 4 Kasım 2022 tarihinden beri aynı iş yerinde çalışmaya devam ediyorum.
İşe reklam yöneticisi olarak başladım (müdür ya da birim yöneticiliği değil). Benle çalışmadan evvel iş yerim ajanstan hizmet alıyormuş. Hatta ajanstan memnun olmadıkları için maaşlı birini alalım diye düşünmüşler.
Öncelikle ajansın yaptıklarını inceleyerek işe başladım. Reklam dönüş maliyetlerinin yüksek olduğunu ve satışa dönmediğini gözlemledim. İlk işim maliyetleri düşürmek oldu. Başladığım ay itibarı ile reklam dönüş maliyetlerinde gözle görülür düşüş ve akabinde bir kaç satış gelmeye başlayınca zaten çalışmaktan memnun olmadıkları ajans ile yolları ayırma kararı aldılar. Bu da patronu aylık 150 bin TL reklam bütçesinden ve hizmet bedelinden kurtararak zarardan kâr ettirmiş oldu.

İşe başladığımda reklam departmanımızda 1 sosyal medya editörü 1 de dijital pazarlama yöneticisi vardı. (Dijital Pazarlama yöneticisi bizden de sorumluydu). Ancak dijital pazarlama yöneticisi iş bilgisi anlamında pek güven vermiyordu. Tanıdıkça insan olarak çok sevmeme rağmen iş konusunda eksiklerinin olduğunu fark etmem pek uzun sürmedi. Ben işe başlamadan evvel bir çok defa reklam vermeye çalışmışlar. Neredeyse hiç bir reklamı kurallara uygun veremedikleri için reklamların ret yediği gibi reklam panelleri de süresiz ban yemiş. Sayısız yeni FB sayfası, sayısız yeni reklam hesabı açmışlar ve hepsi allak bullak birbirine girmişti. Bu tarz problemleri aştıktan sonra istikrarlı bir şekilde reklamlarımız aktif kaldı ve gelen dataların yoğunluğu ile satışlarda güzel başarılar elde edebildik. Bu süre sonunda asgari ücrete gelen zam ile maaşlarımıza yapılan güncelleme ile maaşım 26 Bin TL oldu.

Ben işe başladıktan 1 ay sonra önce sosyal medya uzmanı iyi bir markadan iş teklifi aldığını ve yöneticilik pozisyonu olduğunu ifade ederek işten ayrıldı. 2 ay sonra da Dijital pazarlama yöneticisi bu iş yerinden sıkıldığını, değer görmediğini söyleyerek o da işten ayrıldı. Bir süre yalnız kaldım. Dijital ekip plansız bir şekilde dağılınca hemen anında yeni iş arkadaşları bulamadık. 1-2 gelen giden oldu kısa sürede. Bu süreçte sadece reklam yöneticisi olarak girdiğim iş yerinde dijital pazarlama olarak tüm işler bana kaldı. (Sosyal medya yönetimi, grafik tasarım, reklam, içerik çekimi ve hatta SEO dahil). İşimi seviyorum diye sesim çıkmadı. Nasılsa geçici bir durum olduğunu düşünüp sabrederek söylenmeden işleri yürütmeye çalıştım. Hatta bir dönem çağrı merkezinde eksiklik olduğu için reklamdan gelen dataları bile arayıp alanım olmayan işleri de yapmışlığım oldu

Söylediğim gibi geçici olduğunu düşündüğümüz dönem geçti ve 2 yeni arkadaş 1'er ay arayla işe başladılar ve onlar da bugün hala devam ediyorlar. Biri sosyal medya içerik yöneticisi diğeri de video çekimleri ve tasarım tarafında işleri hallediyor. Bu arada ben hala reklam yöneticisi olarak çalışıyorum fakat iş verenimin gözünde birim yöneticisi oldum. Böyle bir sorumluluk kabul edip etmediğimi soran olmadı. Otomatikman öyle devam etti.

Çalıştığımız marka yurtdışı merkezli ve dünya genelinde 15+ şubeleri var. Marka aslında tek kişiye ait ve şubelere ortaklık vererek işlerini büyütmüşler. Benim çalıştığım İstanbul şube hariç neredeyse tüm şubeleri bir akrabasının ortaklığı ile ilerliyor. Ben ise işe başlarken sadece İstanbul şubesi için anlaşarak başladım. İstanbul'da yaşadığımız başarılı reklamlar ve satışlar diğer şubelerin dikkatini çekiyordu. Merkez şube sahibi (büyük patronun olduğu şube) kasım 2023 yılında İstanbul şube sahibine; kendi çalıştığı ajanstan memnun olmadığını bizim ekibin merkez şube reklamlarını ve sosyal medyasını da yönetmesini istemiş. Bizim patron da durumdan bahsetti ve maaşımıza ek bir bütçe ile onlara da yardımcı olmamızı istediler. Geçtiğimiz aya kadar merkez şubenin reklamları ile beraber sosyal medyasını da biz yönettik. Bu arada 2023 Temmuz'da Asgari ücrete gelen zamla maaşım 30 bin TL, 2024 yılına girerken asgari ücrete yapılan zam ile maaşım 45 bin TL oldu. Merkez şubeye verdiğim hizmet için de + olarak 14 bin TL alıyordum.

Uzun bir süre orada da başarılı işler yaptık. Reklamlar güzel sonuçlar veriyordu. Ancak tasarım tarafında işler yetişmemeye başladı ve arkadaşlar çok yorulduğu için işleri aksatmaya başladılar. Planladığımız hiç bir içerik çıkmıyor, çıkan da uzun sürede çıkıyordu. (Kısmen arkadaşlarıma hak verdiğim yönleri oldu ama işi de bırakmak istemedikleri için devam ettiler) Büyük patron tasarımcıdan hazırlaması için bir kaç video istemiş ve maalesef bu videolar yetişmediği için patronun kafası atmış. Bizim İstanbul şube patronunu arayıp bizden memnun olmadığını söylemiş. (Duymadım ama söylenene göre küfürler ederek konuşmuş). Aksayan işler sonrası ben onları yönetemiyorum iyi yöneticilik yapamıyorum gibi eleştiri okları beklemediğim şekilde üstüme geldi. Haftalık rutin toplantılarımızın birinde patron diğer birim yöneticisinin yanında bana sesini yükselterek "sen yönetici değilsin! böyle yöneticilik olmaz!" gibi moral bozucu ve kırıcı ifadelerle başka çalışanların yanında rencide etti beni açıkçası.

Konuyu çok uzatmak istemem ama yaşadığım durumu anlamanızı istedim.

Bu arada ellerinizden öper geçen ay bir bebeğim oldu. Şuan tam 1 aylık

Bugün haftalık rutin iş toplantısı için patronun yanına uğradım. İşler hakkında konuşmak için. İşleri konuştuktan sonra ise patron benimle açık açık bir şey konuşmak istediğini söyledi. "Biz artık büyüdük, globalleştik. Sen bizim için yetersiz kalıyorsun. Büyük patron da dünya çapında ajanslarla görüşüyor. Biz de ajans ile toplantı yaptık ve büyük oranda anlaştık. Ekip olarak çok başarılı işlere imza atıyorlar ve kendi ekiplerinde reklamcı olduğu için fazladan 1 tane daha reklamcıya ihtiyacımız kalmıyor. Sen istersen kendine işe aramaya başla. Biz bu süreçte sana yardımcı olacağız istersen hemen iş akdine son da verebiliriz" dedi. Aslında hiç böyle bir şey beklemiyordum duyunca afalladım. Ne diyeceğimi bilemedim. İşimden memnun olduğumu, yapabileceğim, yardımcı olabileceğim bir şeyin olup olmadığını sordum. Patron; "Maalesef hem ajans hem de senin maaşını karşılayacak kadar bütçem yok. Üzgünüm yeni baba oldun, bu durumu yaşatmak istemezdim. Çok acı ama ben de ne acılar çektim. O yüzden umursamıyorum. Yarın bana kararını bildir 1 ay daha devam etmek istersen edebilirsin istersen hemen de gidebilirsin. Ödeme konusunda gerekeni yaparız" dedi ve konuşmasını bitirdi.

Sonuca ve soruma gelecek olursak... Ben bu iş yerine 2022 yılı Kasım ayında başladım. 1 Kasım işe başlangıç. Bugün maaşım 45 bin + 14 bin TL'nin (59 bin TL) asgari kısmı bankaya yatıyor kalanı da elden alıyorum. İşe girdiğim günden beri bu böyle. Para makbuzuna imza atıyoruz elden aldığımız kısım için. Ama makbuzun iki nüshası da muhasebede kalıyor.

Sizce ben hemen işi bırakırsam ihbar ve kıdem tazminatı alarak daha mı mantıklı hareket etmiş olurum? Yoksa Ağustos ayını çalışıp sadece kıdem tazminatı alarak mı kârlı bir hareket etmiş olurum? Açıkçası hakkımı aramak istiyorum ama daha önce hiç işten çıkarılmadım. Ne yapacağımı bilmiyorum ve tavsiyelerinize ihtiyacım var. İhbar ve kıdem tazminatımı hesaplarken 45 bin TL'den mi hesaplamalıyım yoksa diğer şubeye verdiğim hizmeti de eklemeli miyim? Evet resmi olarak asgari maaş yatıyor ama ödeme konusunda üzmeyeceğini ve yardımcı olacağını söylediler.

Sizce ben nasıl bir yol izlemeliyim?

cankercoo · Answer

Jorphy adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									kendisiyle uzlaşmayı düşündünüz mü tazminat konusunda hocam? 		Uzlaşmak derken işe devam etmemi istemiyor. ödeme konusunda rakam konuşmadık hiç

Slash · Answer

seven değil s.n yaranıyor geçmiş olsun ne kadar alacağın varsa hepsini talep et.
işsizlik başvurusuda yap ordanda para al.

merner · Answer

Maaşınızı asgari ücret üzerinden gösteren bir patron size asgari ücret üzerinde bir teklif sunmaz, yine 1 ay çalış istersen dediği ihbar sürene saydıracaklar.

Uzlaşırsanız elinize kuş kadar para geçer ama bugün geçer, kafanızdan da silinir, belki şikayet etmek istemiyorum birbirimize emeğimiz var gibi alttan alırsan rakamı yükseltebilirsin.

Uzlaşmazsanız arabulucu da rakamı yükseltebilirsiniz ama arabulucu 10 lira yerine 20 lira olsun, hadi 5 ayda ödeyin madem tatlıya bağlayalım diyebilir. Firma uzlaşmak istemiyoruz derse direkt kapı kapanır, arabulucu pimi çekilmiş el bombasıdır.

Arabulucu sonrasında mahkemeye kalırsanız elinize 5 yıl sonra 3 kuruş geçmez.

falone · Answer

Aranızın iyi olduğuna güveniyorsanız o zaman muhasebe den fotokopi almadan patron ile görüşüp benim alacağım parayı Hesaplatabilir misiniz de 45 bin üzerinden hesaplarlar ise sorun yok

cankercoo · Answer

falone adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Ödeme konusunda üzmeyeceğimin meali, tazminat ve tüm haklarını asgari ücret üzerinden hesaplayıp öyle vereceğiz demek, bir şekilde muhasebede tanıdığınız var ise elden aldığınız ödemelerin fişlerine ulaşıp fotokopilerini almaya bakın, sonrada ihbar alıp ayrılın, size faydası olmayacak yere niye sizin faydanız olsun, birde yapabiliyorsanız şirket bilgilerini gizleyerek reklam dönüşümlerini gösteren görseller alın size sonraki işleriniz için referans olsun, patron ile aranızı bozmadan öncede gidip referans mektubu isteyin, reklam bütçesini optimize ettiğinizi aylık 150 binden fazla kazanç sağladığınızı gibi. Ve birdaha asla kendi işiniz değil ise böyle fedakarlıklar yapmayın çünkü ilk kapı önüne koyulan çalışan olur, onca yaptığınız iyiliğe rağmen, ve sakın yeni ajans ile anlaşıldığı zaman gel reklamları düzgün yapıyorlar mı görseller iyi mi diye bakmanızı isterler ise kabul etmeyin. Zaten anlattığınız gibi başarılı iş çıkarıyorsanız başka işe girmenize gerek olduğunu da sanmıyorum, freelancer olarak yeterince iş bulup kendi işini yapabilirsiniz. 		Muhasebe ile aramız iyi ama tabi onlar da işverene danışmadan fotokopi almama müsaade ederler mi bilmiyorum. Delil olması açısından almaya çalışacağım. Şahsi olarak hiç problem yaşamadık beni sevdiklerini düşünüyorum. Referans olmak açısından sonuna kadar referans olacaklarını da ilettiler. Referans mektubu çok mantıklı geldi. Teşekkür ederim muhakkak isteyeceğim. Ağustos ayını çalışmama gerek yok sanırım.  ay gitsem de gitmesem de aynı parayı alacağım diye düşünüyorum. Bu ayı doldurup çıkarmalarını talep edeceğim. Zaten bana seçenek olarak öyle sundular. Asla ajansı kontrol edecek şekilde bir yardımda bulunmayacağım tabi.

falone · Answer

Ödeme konusunda üzmeyeceğimin meali, tazminat ve tüm haklarını asgari ücret üzerinden hesaplayıp öyle vereceğiz demek, bir şekilde muhasebede tanıdığınız var ise elden aldığınız ödemelerin fişlerine ulaşıp fotokopilerini almaya bakın, sonrada ihbar alıp ayrılın, size faydası olmayacak yere niye sizin faydanız olsun, birde yapabiliyorsanız şirket bilgilerini gizleyerek reklam dönüşümlerini gösteren görseller alın size sonraki işleriniz için referans olsun, patron ile aranızı bozmadan öncede gidip referans mektubu isteyin, reklam bütçesini optimize ettiğinizi aylık 150 binden fazla kazanç sağladığınızı gibi. Ve birdaha asla kendi işiniz değil ise böyle fedakarlıklar yapmayın çünkü ilk kapı önüne koyulan çalışan olur, onca yaptığınız iyiliğe rağmen, ve sakın yeni ajans ile anlaşıldığı zaman gel reklamları düzgün yapıyorlar mı görseller iyi mi diye bakmanızı isterler ise kabul etmeyin. Zaten anlattığınız gibi başarılı iş çıkarıyorsanız başka işe girmenize gerek olduğunu da sanmıyorum, freelancer olarak yeterince iş bulup kendi işini yapabilirsiniz.

icebreaker · Answer

tlga_kurt adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocam sizden ricam benimde başımda sıkıntılı bir durum var kendisi ve sizin içinde uygunsa görüşebilme ihtimalimiz olur mu burada konusunu açıp açıklamıştım yaşadığım durumu size de isterseniz telefonda isterseniz mesaj yoluyla söyleyebilirim 		Konunuzu okudum o tarz durumlara bakıyor mu sorup yönlendireyim

icebreaker · Answer

cankercoo adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									sadece ödeme konusunda üzmeyeceğini söyledi. ister 1 ay daha devam et ister hemen çıkaralım dedi. şuan düşünme aşamasındayım. Yarın konuşacağız ödeme konusunu 		Eğer gerçekten niyetleri sizi mağdur etmemekse gerçek maaşınız neyse onun üzerinden hesap yapmaları lazım Şurada çeşitli hesaplama araçları var.

Eğer gerçekten hakettiğiniz alacaklarınızı kabul ettikleri bir kağıt olur ve bunu çift taraflı imzalarsanız detaylı okuyarak imzalamakta fayda var. (Tek taraflı sizin atacağınız bir imzanın sizin açınızdan kendinizi savunmanız için kesinlikle bir hükmü yok)

İlgili kagıtta;
- Ne kadar ücret yatırılacağı
- Bu ücretin kimin tarafından nereye yatırılacağı
- Hangi tarihte (veya taksitlendirme söz konusu olursa hangi tarihlerde tarihlerde) yatırılacağı
- Yatırılmazsa ne olacağı
Kesinlikle açıkça yazmalı

Onlarda kendilerini güvence altına almak isteyeceklerdir. Tüm haklarınızı yatırdıklarında sizin de bir hukuki süreç başlatmayacağınıza dair bir madde eklemek isteyeceklerdir (Bu size kalmış)

Siz siz olun yarın konuştuğunuzda size bir kağıt imzalatmaya çalışırlarsa kesinlikle okumadan yada işinize gelmeyen bir kağıdı imzalamayın, Hatta şüphe duyarsanız imzalatmaya çalışacakları evrakın fotoğrafını çekin benim bunu bir danışmam gerekiyor deyin ve birine danışın

KNUI · Answer

Maaş asgariden yattığı için alacağın para da 1 sene doldu ise 1 asgari ücret oluyor
Zaten maaşı asgari ücret yatırıp kalanı elden verme sebebi sigortanı en düşükten ödeyip bu tarz durumda da 1 asgari ücret ödeyip kovmaları 
Geçmiş olsun

tlga_kurt · Answer

icebreaker adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Eğer tezminatınızı gerçek maaş üzerinden hesaplayıp verecekse para almadan hiçbir şeye imza atmayın. ve kabul edin bence eğer iş sürtüşmeye gidecekse
Size özelden bir telefon numarası göndereceğim PTT sendika avukatı kendisi burada zaman kaybetmeyin. Söke söke alır hakkınızı 		Hocam sizden ricam benimde başımda sıkıntılı bir durum var kendisi ve sizin içinde uygunsa görüşebilme ihtimalimiz olur mu burada konusunu açıp açıklamıştım yaşadığım durumu size de isterseniz telefonda isterseniz mesaj yoluyla söyleyebilirim

cankercoo · Answer

icebreaker adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Eğer tezminatınızı gerçek maaş üzerinden hesaplayıp verecekse para almadan hiçbir şeye imza atmayın. ve kabul edin bence eğer iş sürtüşmeye gidecekse
Size özelden bir telefon numarası göndereceğim PTT sendika avukatı kendisi burada zaman kaybetmeyin. Söke söke alır hakkınızı 		sadece ödeme konusunda üzmeyeceğini söyledi. ister 1 ay daha devam et ister hemen çıkaralım dedi. şuan düşünme aşamasındayım. Yarın konuşacağız ödeme konusunu

taygunuzunay · Answer

Sulh yolu ile halletmeye bak fakat maaşın ne ise onun üzerinden hesaplanmalı umarım güzel be sorunsuz bir süreç olur. Üzüldüm okurken fazla fedakarlık sonu ne yazık ki hep böyle oluyor

KayipKuzu · Answer

Eski muhasebe, şimdinin bordrocu su olarak en azından parasal konulara yanıt döneyim hocam.

Öncelikle bebeğinizi Allah bağışlasın, bu süreçte sizi en çok zorlayan onun geleceğini düşünmenizdir.

Kıdem tazminatının bir tavanı var, yeni rakam 41.828.42 TL. Kıdem tazminatı baz tutarı 365 gün karşılığıdır, kaç gün şirket çalışmanız varsa rakamı 365 e bölüp, çalıştığınız günle çarparak alacağınız kıdem tazminatını öğrenebilirsiniz.

Bundan damga dışında vergi de kesilmez, hemen hemen yazanı alırsınız.

Kıdem tazminatına aldığınız tüm düzenli ek ödemeler dahil edilmelidir. Bunu düzenli aldığının kanıtı bordro ve banka dekontudur. Ayrıca yatan promosyon vb tutarlar buna eklenmez.

Maaşı elden vermek yasaktır. Bu hem şirketin hem sizin vergi kaçırdığınız anlamına gelir ve cezası elden verilen ay ve tutar bazlı değişkendir. Çalışma bakanlığına şikayet kaydı oluşturabilirsiniz.

Ne yapmalıyım sorusuna verecek net tanıtım yok çünkü aynı koşullara sahip değiliz. Dava yoluna gitmeniz ve öncelikle arabulucu görüşmeleri sunduklarından çok daha fazla para almanızı sağlayabilir fakat arabulucu teklifi kabul etmeyip şirket durumu davaya da götürebilir.

İhbar tazminatında bir tavan sınırı yok ve 56 gün hak edişiniz var. Verdikleri rakamı öğrenerek ve rakam üzerinde pazarlık yaparak bir orta yol bulmaya çalışılabilir. En azından alacağınız rakamı hemen tahsil etmiş olursunuz.

Alsanız dahi SGK ve ilgili bakanlığa elden para verdiklerini, vergi kaçırdıklarını mutlaka şikayet edin.

Umarım yardımcı olmuştur.

fikirdanis · Answer

Çok iyi anladım durumunu.
Öncelik senin psikolojik sağlığın bunu unutma.
Merak etme çalışana iş çok.

Hemen ben çıkıyorum de tazminat hesaplaması yapsınlar mutabık kalın para hesabına yatınca çıkışını imzalarsın işsizlik hakedişin varsa al muhakkak 

Zaten asgari ödeyip kalanını elden vermek kısmı çok büyük ayıp.

Yarin güzelce konuş ve ayrıl.

Hakkında hayırlısı olsun eşinle de muhakkak bunun kritiğini yap

greenriver · Answer

fedakarlığın sonu.

her işe elinizden geleni yapmışsınız ve doğal olarak yetişememişsiniz.

hakkınızda hayırlısı olsun.

icebreaker · Answer

o bir aylık süre dediği firmanızı o süreyi ihbar süresi için sayacaktır bu detayları avukat ile konuşun

Jorphy · Answer

kendisiyle uzlaşmayı düşündünüz mü tazminat konusunda hocam?

icebreaker · Answer

Eğer tezminatınızı gerçek maaş üzerinden hesaplayıp verecekse para almadan hiçbir şeye imza atmayın. ve kabul edin bence eğer iş sürtüşmeye gidecekse 
Size özelden bir telefon numarası göndereceğim PTT sendika avukatı kendisi burada zaman kaybetmeyin. Söke söke alır hakkınızı