• 02-07-2024, 18:08:27
    #1
    İyi akşamlar değerli forum. Birkaç gün önce iş arama konusu açmıştım. Yarın A101'de işe başlıyorum ancak kafama takılan bazı sorular var. Ben Ağustos ayına kadar yani yaklaşık 1 aylık bir çalışma düşünüyorum, bunu işe girerken kendilerine de 1-2 ay çalışırım şeklinde ilettim. Tamam sıkıntı olmaz dediler. İnternetten baktığımda ise bazıları 2 ay deneme süresi var istediğin zaman çıkabilirsin derken bazıları da 14 gün önceden ihbar vermen gerekiyor diyorlar. A101'de veya 3 harfli marketlerde çalışan hocalarım bu işin doğrusunu söyleyebilir mi? Boşu boşuna milletle papaz olup mahkemelik olmayalım.
  • 02-07-2024, 18:11:41
    #2
    Merhaba,

    6 aydan az çalışan işçiler için ihbar 14 gündür, bahsettiğiniz firma sizi ihbar kullanmak mecburiyetinde bırakabilir. Googlea firmanın adına kira ekleyerek şikayetvar da şikayetleri incelerseniz firmanın hukuk servisi hakkında bilgi sahibi olabilirsiniz.
  • 02-07-2024, 18:12:13
    #3
    c4nzon adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    İyi akşamlar değerli forum. Birkaç gün önce iş arama konusu açmıştım. Yarın A101'de işe başlıyorum ancak kafama takılan bazı sorular var. Ben Ağustos ayına kadar yani yaklaşık 1 aylık bir çalışma düşünüyorum, bunu işe girerken kendilerine de 1-2 ay çalışırım şeklinde ilettim. Tamam sıkıntı olmaz dediler. İnternetten baktığımda ise bazıları 2 ay deneme süresi var istediğin zaman çıkabilirsin derken bazıları da 14 gün önceden ihbar vermen gerekiyor diyorlar. A101'de veya 3 harfli marketlerde çalışan hocalarım bu işin doğrusunu söyleyebilir mi? Boşu boşuna milletle papaz olup mahkemelik olmayalım.
    Deneme sürecinde hem işçi hem de işveren için ihbar yükümlülüğü yoktur.
  • 02-07-2024, 18:15:00
    #4
    GAMEWARE adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Merhaba,

    6 aydan az çalışan işçiler için ihbar 14 gündür, bahsettiğiniz firma sizi ihbar kullanmak mecburiyetinde bırakabilir. Googlea firmanın adına kira ekleyerek şikayetvar da şikayetleri incelerseniz firmanın hukuk servisi hakkında bilgi sahibi olabilirsiniz.
    Hocam her kafadan farklı ses çıkıyor. Blöf yapıyorlar direkt çıktım diyen de var zorla 15 20 gün daha çalıştırdılar diyen de var.

    GalipErdem adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Deneme sürecinde hem işçi hem de işveren için ihbar yükümlülüğü yoktur.
    Bugün mağaza müdürüne sordum deneme süreci bize işlemiyor dedi, sömürmeye mi çalışıyorlar o zaman hocam
  • 02-07-2024, 18:17:07
    #5
    60 gun icinde istediginiz an isi birakabilirsiniz.Bir kesinti soz konusu degil.İciniz rahat olsun.Kesemezler ha keserlerse 170’i arayin korkudan ne var ne yok yatirirlar kalan parani.
  • 02-07-2024, 18:17:30
    #6
    c4nzon adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Hocam her kafadan farklı ses çıkıyor. Blöf yapıyorlar direkt çıktım diyen de var zorla 15 20 gün daha çalıştırdılar diyen de var.



    Bugün mağaza müdürüne sordum deneme süreci bize işlemiyor dedi, sömürmeye mi çalışıyorlar o zaman hocam
    Deneme süreci iş sözleşmesinde yer aldığı durumda geçerlidir, kendi beyanınız deneme sürecini sözleşmeye koymadıkları yönünde böyle bir firmanın hukuk servisiyle sorun yaşama riskini yerinizde olsam göze almazdım. Sizi uğraştırabilirlerde, işi bıraktığınızda umursamayabilirlerde.
  • 02-07-2024, 18:24:33
    #7
    c4nzon adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Hocam her kafadan farklı ses çıkıyor. Blöf yapıyorlar direkt çıktım diyen de var zorla 15 20 gün daha çalıştırdılar diyen de var.



    Bugün mağaza müdürüne sordum deneme süreci bize işlemiyor dedi, sömürmeye mi çalışıyorlar o zaman hocam
    4857 sayılı İş Kanununun 15'inci maddesi diyor ki: "Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir."
  • 02-07-2024, 18:44:13
    #8
    zerare adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    60 gun icinde istediginiz an isi birakabilirsiniz.Bir kesinti soz konusu degil.İciniz rahat olsun.Kesemezler ha keserlerse 170’i arayin korkudan ne var ne yok yatirirlar kalan parani.
    GAMEWARE adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Deneme süreci iş sözleşmesinde yer aldığı durumda geçerlidir, kendi beyanınız deneme sürecini sözleşmeye koymadıkları yönünde böyle bir firmanın hukuk servisiyle sorun yaşama riskini yerinizde olsam göze almazdım. Sizi uğraştırabilirlerde, işi bıraktığınızda umursamayabilirlerde.
    GalipErdem adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    4857 sayılı İş Kanununun 15'inci maddesi diyor ki: "Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir."
    O zaman sabah sözleşmeleri imzalarken deneme süresi olup olmadığına dikkat edeyim, diğer türlü 14 günü sözlü söylemem yeter mi yoksa dilekçe yazdıktan sonra 14 gün mü geçmeli