Avukat olan arkadaşlar varsa yardımcı olabilir mi?

İşyerinde normalde Pazar günü hafta tatili olarak başladık lakin özel sektörde çalışıyoruz ve üst işverene hizmet veriyoruz. Üst işveren artık hem Cumartesi hem de Pazar günü çalışma yapılmasını ve ekibi hafta sonları 2 ye bölmemizi istedi. Yani bir kısmının hafta tatili Cumartesi olacak bir kısmının Pazar. Lakin ben eş durumundan dolayı değiştirmek istemiyorum ama zorunda bırakılıyoruz. İstemeyince de proje kaydırma yapılıyor yani yerimizi değiştiriyorlar. Bunun kanundaki karşılığı nedir bilgisi olan var mı? Aydınlatabilirseniz çok sevinirim maalesef haklarımıza hakim değiliz pek.

Öncelikle Avukat değilim, Mali Müşavirim.
Her iş yerinin farklı bir işleyişi, farklı bir düzeni vardır. Sizin hakkınız olan haftalık izninizi haftanın herhangi bir günü kullandırabilir işveren.

Merhabalar.

Sözleşmenizde buna ilişkin bir madde varsa ona bakmak gerekiyor.
Fakat pazar günü tatil yapmak zorunda olmanızın mahkemeler
nezdinde kabul edilebilir bir şey olup olmadığını bilmiyoruz. Proje
kaydırma denilen şey sizi olumsuz olarak etkilemiyorsa(evimden çok
uzak, daha ağır bir iş, başka bir iş, vs. değilse etkilemez) işveren
işlerin aksamaması için bu tip önlemler alabilir. Sözleşmenizde
kesin sınırlarla nerede ve ne şartlarda çalışacağınız belli değilse
%99 belli değildir. İşveren iş şartlarını ağırlaştırmadan sizi farklı
alanlarda çalıştırabilir.

İyi forumlar

Hangi gün izin kullanılacağı işverenin yönetim hakkı kapsamında bırakılmıştır. İşçinin hangi gün haftalık tatil iznini kullanacağı 'iş sözleşmesinde herhangi bir madde ile belirtilmemiş ise' işveren tarafından belirlenir.