Hikaye şöyle;
Eğitim sektöründe olduğu için okullar kapanınca çıkmayı düşünmüş ama bunu tabi önceden söyleyememiş nedense. Sözleşmesini bu ay yenilemiş, "Biz senden eminiz, sen bizden emin misin?" demişler sözleşmeyi imzalarken, ayrılacağını diyemediği (ya da zaten ayrılacağı) için aynı maaştan imzalamış sözleşmeyi. Sözleşmeyi yenileyip kendine zam filan da isteyememiş. (İnsan yol parası ister) Seneye böyle olmaz, daha rahat çalışma ortamı vs. vs. klasik patron yalan motivasyonları vs. demişler. Şimdi bizimkinin bu imzasıyla beraber 1 yılı dolmuş oldu. Ama önümüzdeki ay ayrılmak istediğini söyleyecekmiş.
Pek bilgim olmadığı için burada bilen kişilere sormak istedim;
Sorularım şu yönde;
1- Bu şekilde yani bu düşünceler içerisinde sözleşmeyi imzalaması mantıklı mıydı?
2- İmzalamayıp ben ayrılmak istiyorum yoruluyorum vb. gibi talepleri olsaydı ve anlaşma olmasaydı bir yaptırımı, tazminat, vesaire gibi bir hakkı oluyor muydu? Sözleşmeyi kabul etmemek kovulmak sayılmıyor sanırım? Bilmediğimden soruyorum...
3- Böyle bir durumda çalışanın ne yapması gerekirdi? Yani bu durumu ayrılsa da ayrılmasa da nasıl kendisi için en verimli bir şekilde sonuçlandırabilirdi?
Çalıştığı yer bu arkadaşımı çok seviyor, iyi niyetli insanları kırmak istemeyen biri, ucuza çalışıyor açıkçası. Bende sormadan bunu yapmasına kızdım. Bir bilir kişiye sorardık dedim.
