İşçi Tazminat hakediyor mu ?

Question

Merhabalar herkese ,

Arkadaşımın işyerinde çalışan muhasebecisinin tazminat durumu hakkında şöyle bir sorum var müsadenizle . Bu muhasebeci 2001 yılında çalışmaya başlıyor , 2012 yılında ise iş yerinde girdi/çıktı yaptırılarak ve o zaman için 2001-2012 arası kıdem tazminatı ödenerek,  çalışmaya devam ettiriliyor , 2023 yılına gelindiğine eyt den emekli oluyor ve yine çalışmaya devam ediyor. Fakat emekli olduğu için kıdem tazminatı hesaplıyorlar ve tazminatın bir kısmını ödeyebiliyor arkadaşım, tamamını ödeyemiyor ekonomik krizden dolayı (bu arada tazminat 2012 den değil 2001 den hesaplanmış çünkü girdi/çıktı yapılınca birşey değişmiyormuş hesaplanan kıdem tazminatında. Yani 2012 de aldığı kıdem tazminatı parasını siz bana avans verdiniz diyip 2001-2023 arasını tazminat süresi olarak hesaplıyormuş). Şuan işten çıkmak istiyormuş ve eytden geçen sene emekli olduğu için ve kıdem tazminatının tamamını arkadaşım 2023 yılı içinde ödeyemediği için 2024 yılında şuan ki maaşıyla tazminat hesaplaması yapıp alacağını o şekilde istiyor. Buna hakkı var mı ? 2023 alacağı , 2024 te nasıl hesaplanacak. Çok karışık yazdıysam kusura bakmayın .

ZINKKK · Answer

Çıkışı hangi tarihte yapıldıysa o günkü maaşı üzerinden tazminat hesaplaması yapılır. Eğer çıkışını yapmadan tazminat ödemesi yaptıysa arkadaşınızın hatası bu yasal olarak her türlü hakkını alır çalışan.

Diğer konuda giriş - çıkış eğer sgk üzerinden yasal olarak yapıldıysa çok şey fark eder ve son giriş yaptığı tarihten hesaplanır. Ama giriş - çıkış'ı yine kendi aralarında yapıp sgk'ya bildirmedilerse muhasebecisi arkadaşınızı çok güzel şekilde yemiş  Hesapları da kontrol etsin geçmişe dönüp para indirmiş bile olabilir.

SeFfAh · Answer

Tazminat alınan son maaş üzerinden hesaplanır , 2024 Yılında aldığın son ücretden hesaplanıcaktır

Kendi aralarında hallettikleri önceki süreçde yaptıkları bir iş var ise resmiyete dökülmediyse , kanuni olarak tüm haklarını 2001 yılından günümüze kadar hepsini talep edebilir

2012 de SGK üzerinden giriş çıkış yapıldıysa 2012 sonrası haklarını alabilecektir , bu yüzden de 2001 den bu zamana kıdem hesaplanmaz girdi çıktı yaptığı süre zarfında bu hakkını zaten almış

fkizm · Answer

2012 de ilk çıkış yapıldığında Kıdem le ilgili evrak ve bordro lar  imza altına alınmamışsa Adam rahatlıkla diyebilir yada istese inkar da edebilir para aldığını.  SGK Çıkış tarihi ne zaman ise hesaplama o tarih itibari ile yapılır. 
Herşeyden önce adam 2001 den beri yani yaklaşık 22 yıldan beri arkadaşınızın yanında çalışıyormuş. Demek ki Problemsiz ve Düzgün birisi ki yanında bu kadar yıl tutmuş. Normal Olan Hakediişi ne ise Bunca yılın hatrına vermek ve sorunsuz ayrılmak olur.

emred · Answer

ZINKKK adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Çıkışı hangi tarihte yapıldıysa o günkü maaşı üzerinden tazminat hesaplaması yapılır. Eğer çıkışını yapmadan tazminat ödemesi yaptıysa arkadaşınızın hatası bu yasal olarak her türlü hakkını alır çalışan.

Diğer konuda giriş - çıkış eğer sgk üzerinden yasal olarak yapıldıysa çok şey fark eder ve son giriş yaptığı tarihten hesaplanır. Ama giriş - çıkış'ı yine kendi aralarında yapıp sgk'ya bildirmedilerse muhasebecisi arkadaşınızı çok güzel şekilde yemiş  Hesapları da kontrol etsin geçmişe dönüp para indirmiş bile olabilir. 		Hocam geçen sene eytden emekli olduğu için otomatik çıkış yapmış sayılmadı ise eğer şuan hâlâ çıkışı verilmedi. Arkadaşım tazminatının bir kısmını ödedi ama banka üzerinden gönderdi ve açıklama kısmına da yazdı ama yine de üstüne su içer mi diyorsunuz . 2012 de yapılan girdi çıktı işlemi resmi şekilde yapılmış. Para indirebilecek biri değil hocam. Detaylı cevabınız için çok teşekkür ediyorum

emred · Answer

SeFfAh adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Tazminat alınan son maaş üzerinden hesaplanır , 2024 Yılında aldığın son ücretden hesaplanıcaktır

Kendi aralarında hallettikleri önceki süreçde yaptıkları bir iş var ise resmiyete dökülmediyse , kanuni olarak tüm haklarını 2001 yılından günümüze kadar hepsini talep edebilir

2012 de SGK üzerinden giriş çıkış yapıldıysa 2012 sonrası haklarını alabilecektir , bu yüzden de 2001 den bu zamana kıdem hesaplanmaz girdi çıktı yaptığı süre zarfında bu hakkını zaten almış 		Hocam şuan çıkış verilmediği için ve yılın başı olduğu için daha maaşı verilmedi ve belirlenmedi. Sorun çıkardığından dolayı maaşını min ücret yani asgari ücret göstermeyi düşünüyorlar. Geçen sene asgariden daha yüksek alıyordu. 2012 deki girdi çıktı resmi şekilde yapılmış ama mesela sadece 1 gün sonra işe alınmış yani mesela 5 Şubat çıkış 6 Şubat giriş tarihi gibi örneğin. 
Birde şu şekilde tehtid ediyormuş hocam. Siz benim maaşımı minimum gösterirseniz bende dava açıp bayram parası almadım, mesai almadım vs derim demiş ama yalan çünkü ödemeler tam yapılmış ama elden yapılmış, tabi elden yapılanın resmiyette hükmü yok. Ama bende şöyle bir akıl verdim, dava ederse işyerinden birilerini şahit gösterip durumun doğru olmadığını söylersin dedim.

ZINKKK · Answer

emred adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocam geçen sene eytden emekli olduğu için otomatik çıkış yapmış sayılmadı ise eğer şuan hâlâ çıkışı verilmedi. Arkadaşım tazminatının bir kısmını ödedi ama banka üzerinden gönderdi ve açıklama kısmına da yazdı ama yine de üstüne su içer mi diyorsunuz . 2012 de yapılan girdi çıktı işlemi resmi şekilde yapılmış. Para indirebilecek biri değil hocam. Detaylı cevabınız için çok teşekkür ediyorum 		Resmi olarak çıkış yaptığı tarih ne ise o tarihten tazminatı hesaplanır, kimsenin keyfine göre değil bu iş. 
Eğer resmi çıkış yaptığı tarihte ödedi ise su fln içmez üstüne, iki taksitte ödemek için anlaştık der kalanını gönderir biter gider. 
Önemli olan resmi olarak çıkış yaptığı tarih ve tazminatın bi kısmını bu tarihten sonramı ödedi bunu kontrol etsin.

KingRagnar · Answer

emred adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Merhabalar herkese ,

Arkadaşımın işyerinde çalışan muhasebecisinin tazminat durumu hakkında şöyle bir sorum var müsadenizle . Bu muhasebeci 2001 yılında çalışmaya başlıyor , 2012 yılında ise iş yerinde girdi/çıktı yaptırılarak ve o zaman için 2001-2012 arası kıdem tazminatı ödenerek, çalışmaya devam ettiriliyor , 2023 yılına gelindiğine eyt den emekli oluyor ve yine çalışmaya devam ediyor. Fakat emekli olduğu için kıdem tazminatı hesaplıyorlar ve tazminatın bir kısmını ödeyebiliyor arkadaşım, tamamını ödeyemiyor ekonomik krizden dolayı (bu arada tazminat 2012 den değil 2001 den hesaplanmış çünkü girdi/çıktı yapılınca birşey değişmiyormuş hesaplanan kıdem tazminatında. Yani 2012 de aldığı kıdem tazminatı parasını siz bana avans verdiniz diyip 2001-2023 arasını tazminat süresi olarak hesaplıyormuş). Şuan işten çıkmak istiyormuş ve eytden geçen sene emekli olduğu için ve kıdem tazminatının tamamını arkadaşım 2023 yılı içinde ödeyemediği için 2024 yılında şuan ki maaşıyla tazminat hesaplaması yapıp alacağını o şekilde istiyor. Buna hakkı var mı ? 2023 alacağı , 2024 te nasıl hesaplanacak. Çok karışık yazdıysam kusura bakmayın . 		Girdi/Çıktıları kıdem hakkını almış kabul etmiyor iş mahkemeleri bunun bir üsulu var o yapılmazsa işci bana avans verildi diyip reddedebilir ki öyle olmuş. kıdem tazminatı ödemesinin yani kesinleşmiş bir alacağının tekrardan hesaplanacağını sanmıyorum gecikme faizi istese anlarım ama yeni maaş üzerinden değerleme olduğunu hiç duymadım örnek mahkeme kararı da bilmiyorum muhtemelen geri çevrilir.

emred · Answer

fkizm adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									2012 de ilk çıkış yapıldığında Kıdem le ilgili evrak ve bordro lar imza altına alınmamışsa Adam rahatlıkla diyebilir yada istese inkar da edebilir para aldığını. SGK Çıkış tarihi ne zaman ise hesaplama o tarih itibari ile yapılır.
Herşeyden önce adam 2001 den beri yani yaklaşık 22 yıldan beri arkadaşınızın yanında çalışıyormuş. Demek ki Problemsiz ve Düzgün birisi ki yanında bu kadar yıl tutmuş. Normal Olan Hakediişi ne ise Bunca yılın hatrına vermek ve sorunsuz ayrılmak olur. 		Hocam 2012 işlemleri resmi yapılmış ama şöyle yapmıslar o zamanlar mesela 5 Şubat çıkış 6 Şubat giriş gibi. Yani sadece 1 gün olduğu için hakli olur mu onu bilmiyorum. 22 yıldır çalışıyormuş fakat zaten son 3-4 yıldır sürekli sorun yasiyorlarmis hocam. Bende sizin söylediğiniz gibi söyledim hatta fazlasını bile verin dedim fakat hem kriz hemde böyle kötü niyet gösterdiğinden vermek istemiyor.

emred · Answer

KingRagnar adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Girdi/Çıktıları kıdem hakkını almış kabul etmiyor iş mahkemeleri bunun bir üsulu var o yapılmazsa işci bana avans verildi diyip reddedebilir ki öyle olmuş. kıdem tazminatı ödemesinin yani kesinleşmiş bir alacağının tekrardan hesaplanacağını sanmıyorum gecikme faizi istese anlarım ama yeni maaş üzerinden değerleme olduğunu hiç duymadım örnek mahkeme kararı da bilmiyorum muhtemelen geri çevrilir. 		
Aynen sizin söylediğiniz mevzuyu söylüyor hocam, o avansti diyor ama zamanında uyanıklık yapıp almış parayı. Şimdi söylüyor o avansti diye. Peki sizce olay davaya dönüşse ne kadar sürer. Ve bu adam 2023 te eyt den emekli olunca çalışmaya devam etti. 2023 teki eyt olayında girdi çıktı yapmış gibi mi oldu yoksa hiç mi çıkmamış oldu. bunu şundan soruyorum hiç çıkmadı sayılıyor ise şuan tazminat haketmesi için işyerinin çıkış vermesi lazım. İşyeri çıkış vermeyip asgari ücret maaş verip çalış derse ya mecbur çalışacak yada kendi isteğiyle ayrılıp tazminattan feragat edecek.

KingRagnar · Answer

emred adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

Merhabalar herkese ,

Arkadaşımın işyerinde çalışan muhasebecisinin tazminat durumu hakkında şöyle bir sorum var müsadenizle . Bu muhasebeci 2001 yılında çalışmaya başlıyor , 2012 yılında ise iş yerinde girdi/çıktı yaptırılarak ve o zaman için 2001-2012 arası kıdem tazminatı ödenerek, çalışmaya devam ettiriliyor , 2023 yılına gelindiğine eyt den emekli oluyor ve yine çalışmaya devam ediyor. Fakat emekli olduğu için kıdem tazminatı hesaplıyorlar ve tazminatın bir kısmını ödeyebiliyor arkadaşım, tamamını ödeyemiyor ekonomik krizden dolayı (bu arada tazminat 2012 den değil 2001 den hesaplanmış çünkü girdi/çıktı yapılınca birşey değişmiyormuş hesaplanan kıdem tazminatında. Yani 2012 de aldığı kıdem tazminatı parasını siz bana avans verdiniz diyip 2001-2023 arasını tazminat süresi olarak hesaplıyormuş). Şuan işten çıkmak istiyormuş ve eytden geçen sene emekli olduğu için ve kıdem tazminatının tamamını arkadaşım 2023 yılı içinde ödeyemediği için 2024 yılında şuan ki maaşıyla tazminat hesaplaması yapıp alacağını o şekilde istiyor. Buna hakkı var mı ? 2023 alacağı , 2024 te nasıl hesaplanacak. Çok karışık yazdıysam kusura bakmayın .

KingRagnar · Answer

emred adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

Hocam geçen sene eytden emekli olduğu için otomatik çıkış yapmış sayılmadı ise eğer şuan hâlâ çıkışı verilmedi. Arkadaşım tazminatının bir kısmını ödedi ama banka üzerinden gönderdi ve açıklama kısmına da yazdı ama yine de üstüne su içer mi diyorsunuz . 2012 de yapılan girdi çıktı işlemi resmi şekilde yapılmış. Para indirebilecek biri değil hocam. Detaylı cevabınız için çok teşekkür ediyorum

Resmi olarak çıkış yaptığı tarih ne ise o tarihten tazminatı hesaplanır, kimsenin keyfine göre değil bu iş.
Eğer resmi çıkış yaptığı tarihte ödedi ise su fln içmez üstüne, iki taksitte ödemek için anlaştık der kalanını gönderir biter gider.
Önemli olan resmi olarak çıkış yaptığı tarih ve tazminatın bi kısmını bu tarihten sonramı ödedi bunu kontrol etsin.

Öyle birşey yapmamasını tavsiye ederim 20 yıllık çalışan asgari ücretle çalışamayacağı hayatın doğal akışına uymuyor +zorlamayı da mahkemeler işci lehine kabul ediyor bunları yapmayın.