• 11-12-2023, 15:43:20
    #1
    Merhaba forumdaşlar, bir yerde 2 haftadır çalışıyorum. 3 - 4 gün çalışıp istifa edenleri gördüm, ben de başka bir iş bulup istifa edeceğimi dile getirdim.
    Bana ihbar süren var dediler. İşe 2 gün gitmedim totalde 12 gün çalışmış oluyorum. Böyle bir şey mümkün mü?
  • Kabul Edilen Cevap
    • 1 Beğeni
      Öncelikle merhaba;

      Kendim iş sağlığı ve güvenliği uzmanıyım yasa çalışma şartları hukuk ile ilgili mecbur bilgimiz oluyor. Öncelikle böyle bir şey var evet ancak aranızda belirli ya da belirsiz iş sözleşmesi yapmış olmanız gerekir. Genelde her zaman belirsiz iş sözleşmesi yaparlar. Eğer sözleşme varsa iste de ki iş sözleşmemi görebilir miyim? He diyelim yok veya var şu hakkında var haklı nedenlerin var ise yaz istifanı istifaya da haklı nedenle fesih yaz geç bırak işi. Bir şey olmaz, dediğim gibi durum bu
  • 11-12-2023, 15:44:18
    #2
    İhbar süreniz yok hocam.2-3 ay deneme süreciniz var zaten
  • 11-12-2023, 15:45:00
    #3
    SuskuN42 adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    İhbar süreniz yok hocam.2-3 ay deneme süreciniz var zaten
    Bunun için ne yapmam gerekiyor? Fabrika zaten, başka bir prosedürleri var mıdır? Arkadaşım notere git ihtar al dedi.
  • 11-12-2023, 15:45:53
    #4
    İşe girerken sözleşme imzaladınız mı hocam ? O sözleşmede gözükmesi gerekiyordu
  • 11-12-2023, 15:46:48
    #5
    reyhanirracim adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Bunun için ne yapmam gerekiyor? Fabrika zaten, başka bir prosedürleri var mıdır? Arkadaşım notere git ihtar al dedi.
    İlgili firmaya
    Şu tarihte basladigim iş yerinizdeki şu pozisyondan şu tarihte ayrılmak istiyorum.
    Gereğinin yapılmasını arz ederim.
    Diye dilekçe yaz ayrıl hocam
  • 11-12-2023, 15:47:18
    #6
    Bu cevap, konu sahibi tarafından kabul edilebilir bir cevap olarak işaretlendi.
    Öncelikle merhaba;

    Kendim iş sağlığı ve güvenliği uzmanıyım yasa çalışma şartları hukuk ile ilgili mecbur bilgimiz oluyor. Öncelikle böyle bir şey var evet ancak aranızda belirli ya da belirsiz iş sözleşmesi yapmış olmanız gerekir. Genelde her zaman belirsiz iş sözleşmesi yaparlar. Eğer sözleşme varsa iste de ki iş sözleşmemi görebilir miyim? He diyelim yok veya var şu hakkında var haklı nedenlerin var ise yaz istifanı istifaya da haklı nedenle fesih yaz geç bırak işi. Bir şey olmaz, dediğim gibi durum bu
  • 11-12-2023, 15:59:59
    #7
    horabey adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Öncelikle merhaba;

    Kendim iş sağlığı ve güvenliği uzmanıyım yasa çalışma şartları hukuk ile ilgili mecbur bilgimiz oluyor. Öncelikle böyle bir şey var evet ancak aranızda belirli ya da belirsiz iş sözleşmesi yapmış olmanız gerekir. Genelde her zaman belirsiz iş sözleşmesi yaparlar. Eğer sözleşme varsa iste de ki iş sözleşmemi görebilir miyim? He diyelim yok veya var şu hakkında var haklı nedenlerin var ise yaz istifanı istifaya da haklı nedenle fesih yaz geç bırak işi. Bir şey olmaz, dediğim gibi durum bu
    Bir ihbar süresi mevcutsa sözleşmede yine de çıkabilir miyim?
  • 11-12-2023, 16:04:53
    #8
    İhbar süresi mevcut olsa bile, sizin durumunuzda bu süre iş kanununa göre 2 haftadır.
    Yani bugün istifa edeceğinizi bildirmeniz durumunda 2 hafta sonra işten ayrılabilirsiniz. Bugün ayrılacağım derseniz 2 haftalık ücreti işverene ödemekle yükümlüsünüz.
    Yine de konuya daha hakim arkadaşların yorumlarını dikkate almak yada iş kanunu uzmanlarından destek almanız daha sağlıklı olacaktır.
  • 11-12-2023, 16:05:40
    #9
    iş hukukunda 2 ay deneme süreci olarak geçiyor. İşveren veya işçi 2 süre dolmadan hiç bir hak talep etmeden ayrılabilir.

    sana biraz yokuş yapmışlar anlaşılan