VolumeUP adlı üyeden alıntı:
mesajı görüntüle
Sözleşmede yazılması durumunda, işçi yada işveren herhangi bir tazminat yükümlülüğü olmadan sözleşmeyi sonlandırabilir, bu konuda haklısınız.
Ama sözleşmede yazmadığı durumda nasıl bir prosedür izleniyor orası muamma gibi.
Yani arkadaşın durumu deneme sürümü olmadan direk işe alım gibiyse, orada ihbar süresi devreye girebilir.
İş hukukunda uzman avukatların maillerine yada web sayfalarına soru olarak sorup daha sağlıklı bir bilgi alınabilir diye düşünüyorum.