İhbar ve Tazminat Hk Sorum var

Merhabalar arkadaşlar 10yıllık iş deneyimimde ilk defa proje kapandıgı için işten çıkarıldım 3-4 yazılımcı olarak daha once hiç böyle şeylere ihtiyacım olamdıgı için size bir kaç soru sormak istiyorum.

1- Sorum;
17 Ekim 2022 tarihinde işe baladım 30 Kasım yani 3 gün sonra işten ayrılıcam bana bunu bu ayın ilk haftası sözlü olarak belirttiler içerde iznim ve bu ayki maaşım var yanında sözlü olarak erkenden çıkıcagımı söyledıler ihbar tazminatı alabilirmiyim? 40k ya yakın maaşım var net tazminat ne kadar alabilirim bazı arkadaşlar taban 23k diyor merak ettim bunu ve 15gün iznim var içerde.

40k maaş
15 gün izin
İhbar
Tazminat

2- Sorum
Kafama takılan sadece erken sözlü olarak söyledıleri için ihbar vermeme gibi durum varmı? kaç tazminat alabilirim ?

1 brüt maaş kadar tazminat,
içerdeki maaşınız
yıllık izin parası
ihbar süreniz 4 hafta ( ayın başında söylemişler ihbari vermemek için ama yazılı bildirilmesi gerekiyor diye biliyorum - işveren ihbar hariç diğer haklarınızı verip yolları ayıracak gibi geldi bana )

Türk İşçi Hakları kanunu dikkatle okuyun. Kendi başınıza hareket etmeyin. Hiç bir bildiri veya beyan imzalamayın.
Tek taraflı işten çıkarmalarda, işçi mahkemeleri, tüm taleplerinizi haklı bulacaktır. Çünkü tek taraflı.

Acilen, deneyimli bir iş hukuku uzmanına başvurmalısınız. Belki, peşin ödemeniz gereken bedel olabilir. Ancak, sonuna kadar gidin.
4857'ye hakim bir iş hukuku uzmanı sizi rahatlatır.

Kapitalist patronun, komünist işçisi gibi davranmayın. Kapitalist işçi gibi düşünün. Çünkü, emeğinizin sahibi sizsiniz. Yok öyle proje bitti, işten çıkarıyoruz.

- İşten çıkarılma durumunda, işveren işçiye belirli bir süre önceden (ihbar süresi) bildirimde bulunmalıdır. İhbar süresine uymama durumunda işveren ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
- İhbar süresi işçinin çalıştığı süreye göre değişebilir. İş sözleşmesinin süresine ve işçinin hizmet süresine göre ihbar süreleri belirlenir. Sözleşmeniz yoksa, bu işveren için daha kötü bir durumdur. Yalnızca bununla bile ümüğünü sıkabilirsiniz.
- Kullanmadığınız izin günleri, işten ayrılma tarihine kadar nakit olarak ödenmelidir. Yapılmayan ödeme için yasal faiz sözkonusudur.
- Şhbar süresine uymayan işveren hakkında, etkilendiğiniz her durum için farklı tazminatlar da talep edebilirsiniz, etmelisiniz.


* Geçmiş tüm SGK Prim ödemelerinizi kontrol ettirin.
* Geçmiş tüm çalışma dönemlerinize ait BORDLARINIZI talep etmeyi unutmayın.
* Borçlarınız ve kredi ödemeleriniz olduğunu, finansal sicilinizin bozulabilme risklerini falan öne sürün.

Eğer, tek taraflı ve habersiz ise, hiç bir şeyden korkmayın. Ben olsam, habersiz çıkarma bildirimi için, 6 aylık peşin maaş ödemesi talep ederdim.