Türk İşçi Hakları kanunu dikkatle okuyun. Kendi başınıza hareket etmeyin. Hiç bir bildiri veya beyan imzalamayın.
Tek taraflı işten çıkarmalarda, işçi mahkemeleri, tüm taleplerinizi haklı bulacaktır. Çünkü tek taraflı.

Acilen, deneyimli bir iş hukuku uzmanına başvurmalısınız. Belki, peşin ödemeniz gereken bedel olabilir. Ancak, sonuna kadar gidin.
4857'ye hakim bir iş hukuku uzmanı sizi rahatlatır.

Kapitalist patronun, komünist işçisi gibi davranmayın. Kapitalist işçi gibi düşünün. Çünkü, emeğinizin sahibi sizsiniz. Yok öyle proje bitti, işten çıkarıyoruz.

- İşten çıkarılma durumunda, işveren işçiye belirli bir süre önceden (ihbar süresi) bildirimde bulunmalıdır. İhbar süresine uymama durumunda işveren ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
- İhbar süresi işçinin çalıştığı süreye göre değişebilir. İş sözleşmesinin süresine ve işçinin hizmet süresine göre ihbar süreleri belirlenir. Sözleşmeniz yoksa, bu işveren için daha kötü bir durumdur. Yalnızca bununla bile ümüğünü sıkabilirsiniz.
- Kullanmadığınız izin günleri, işten ayrılma tarihine kadar nakit olarak ödenmelidir. Yapılmayan ödeme için yasal faiz sözkonusudur.
- Şhbar süresine uymayan işveren hakkında, etkilendiğiniz her durum için farklı tazminatlar da talep edebilirsiniz, etmelisiniz.


* Geçmiş tüm SGK Prim ödemelerinizi kontrol ettirin.
* Geçmiş tüm çalışma dönemlerinize ait BORDLARINIZI talep etmeyi unutmayın.
* Borçlarınız ve kredi ödemeleriniz olduğunu, finansal sicilinizin bozulabilme risklerini falan öne sürün.

Eğer, tek taraflı ve habersiz ise, hiç bir şeyden korkmayın. Ben olsam, habersiz çıkarma bildirimi için, 6 aylık peşin maaş ödemesi talep ederdim.